1、援助

在深工作，如果權(quán)益受到侵害，職工只需在工作日撥打12351，就有工作人員為你答疑解惑哦~符合工會法律援助條件的還可到職工服務(wù)中心申請免費(fèi)法律援助。

市總工會職工服務(wù)中心地址：

深圳市福田區(qū)上步中路工會大廈A座1樓

開放時(shí)間：

工作日：09:00～12:0014:00～18:00

工會法律援助的范圍：

1、因確認(rèn)發(fā)生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

4、因工作時(shí)間、休息休假以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

5、因勞動報(bào)酬、工傷費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

2、

2、圓夢計(jì)劃&追夢行動

“圓夢計(jì)劃”適合具備高中以上學(xué)歷，想提升學(xué)歷、圓“大學(xué)夢”的職工朋友;“追夢行動”是具備初中以上學(xué)歷、想提升學(xué)歷、獲取職業(yè)資格證書的職工朋友們追夢的起點(diǎn)。

專項(xiàng)培訓(xùn)

get新技能的入口在這里——工會提供班組培訓(xùn)、職業(yè)核心能力培訓(xùn)等，用最有用的知識給你充電!

國際化課程

由市總工會聯(lián)合德國萊茵TüV集團(tuán)推出的國際化課程培訓(xùn)。

具體怎么報(bào)名?

1、專、本科學(xué)歷教育

報(bào)名網(wǎng)站：www.圓夢計(jì)劃.com www.ghschool.org

2、業(yè)余中等職業(yè)教育

報(bào)名網(wǎng)址：www.ghschool.org

3、企業(yè)生產(chǎn)管理能手

電話：22919970 夏老師、肖老師

詳情登錄深圳市職工教育服務(wù)網(wǎng) www.ghschool.org

4、獲得職業(yè)資格證書

咨詢電話： 0755-82409407

報(bào)名網(wǎng)站： www.ghschool.org

5、提高自主創(chuàng)新能力

登錄職工教育網(wǎng)www.ghschool.org，在“核心能力專欄”進(jìn)行個(gè)人網(wǎng)上申報(bào)(人滿開班)。

6、國際化教程

咨詢電話：0755-82266507 鄧?yán)蠋?、溫老?/span>

詳情登錄深圳市職工教育服務(wù)網(wǎng) www.ghschool.org

詳情了解：

http://www.ceice.org:6060/yuanmeng/study/

獲得職業(yè)證書的小伙伴就可以申請啦~

3、困難幫扶

經(jīng)過多年的發(fā)展，市總工會幫扶形式已從單一的送慰問，擴(kuò)大為送文化、送助學(xué)、送法律、送健康等主題系列活動，打造出“春送崗位”、“夏送清涼”、“金秋助學(xué)”、“冬送溫暖”的工會幫扶品牌。

3、【去年寒潮送溫暖的情況】

持居住證的非深戶困難職工家庭納入工會幫扶范圍

去年“送溫暖”活動的對象為：

已建工會的深圳市機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的在職職工(深圳戶籍及持居住證者)，家庭人均月收入低于1200元(低保800元的1.5倍)的;

家庭人均月收入高于1200元，上限不超過2400元，且申請人、配偶、子女或其供養(yǎng)的直系親屬因患重大疾病、遭受意外事故等造成生活困難的。慰問金標(biāo)準(zhǔn)為3000元/戶。

4、互助保障

職工遭遇突發(fā)意外變故和重大疾病，就可@深圳市總工會，尋求互助保障。

參加職工醫(yī)療互助保障后可以享受哪些保障待遇?

職工醫(yī)療互助保障活動共有四項(xiàng)計(jì)劃，不同的活動有相應(yīng)不同的保障待遇。此次深圳市總工會贈送的是“廣東省職工醫(yī)療互助保障計(jì)劃”

保障范圍包括：

各種原發(fā)性癌癥

首次確診癌癥且原發(fā)灶不明的轉(zhuǎn)移癌

慢性腎衰竭(尿毒癥)

顱內(nèi)原發(fā)性腫瘤手術(shù)

冠狀動脈旁路手術(shù)

心臟瓣膜置換手術(shù)

重大器官移植。

參保費(fèi)為每份80元，最高限額5份，即400元，保障期限為3年，互助保障金額為每份1萬元，最高5萬元。

為了避免不必要的勞動糾紛

大家在剛進(jìn)公司的時(shí)候

一定要仔細(xì)看清合同內(nèi)容

這7種勞動合同千萬不能簽!

1、口頭合同

這類合同雙方只有口頭意向承諾，沒有正式的書面合同文件

沒有簽字認(rèn)可，一旦發(fā)生糾紛，空口無憑，無據(jù)可查。

2、簡單合同

雖然用人單位與勞動者之間簽訂了勞動合同，但內(nèi)容過于簡單，沒有必要的細(xì)節(jié)約束，如對用人單位解除合同和違約等行為的追究條款，簽訂合同時(shí)這些細(xì)節(jié)要素一定要寫清楚。

3、“暗箱”合同

或者稱為“一邊倒”的合同，這類合同的內(nèi)容往往明顯偏向用人單位一方。多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬定，只強(qiáng)調(diào)用人單位的權(quán)利和務(wù)工者義務(wù)，對務(wù)工者利益涉及很少，而且不征求務(wù)工者的同意，這類合同往往內(nèi)容模糊，濫用所謂的解釋權(quán)。

4、抵押合同

少數(shù)用人單位要求務(wù)工者把自己的一些證件，財(cái)產(chǎn)抵押之后才能上班，當(dāng)用人單位隨意辭退務(wù)工者時(shí)，就以種種理由不退還抵押財(cái)物。其實(shí)這是不符合勞動合同法規(guī)定的，所以當(dāng)公司提出這個(gè)要求時(shí)你大可拒絕。

5、雙面合同

一些用人單位為了應(yīng)付勞動保障部門檢查，準(zhǔn)備了兩份合同

一份是合法規(guī)范的假合同，僅由用人單位保管，應(yīng)付檢查，實(shí)際上并不執(zhí)行。另一份不規(guī)范、不合法的真合同，則雙方持有，實(shí)際執(zhí)行。

6“賣身”合同

一些用人單位合同中要求勞動者，必須遵守所謂的“廠規(guī)廠紀(jì)”

并利用這些條款要求勞動者加班加點(diǎn)，使強(qiáng)迫勞動成為合法。有的甚至連吃飯、上廁所都嚴(yán)格規(guī)定時(shí)間，剝奪了勞動者的人身自由。

7、“生死”合同

一些用人單位為了逃避責(zé)任，在合同中要求勞動者“出現(xiàn)傷病自理，如有意外企業(yè)概不負(fù)責(zé)”等。這類用人單位多出現(xiàn)在建筑、化工、采礦等高危行業(yè)。所以大家在簽訂合同時(shí)一定要認(rèn)真閱讀合同條款，一旦發(fā)生事故就不會出現(xiàn)太多糾紛麻煩。

當(dāng)然，即使簽訂了此類合同，只要是對方原因造成的工傷，勞動者仍可向勞動保障及法律部門提出仲裁或訴訟。

如果單位不給你簽約合同怎么辦?

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

如果單位不簽訂勞動合同，大家是可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。但前提是，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，你要拿出證據(jù)證明和用人單位存在勞動關(guān)系：

1、工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄;

2、考勤卡、工作證等;

3、繳納記錄，社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù);

4、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等。