產品設計時尚新穎 工資高卻引來嫉妒

公司無故辭退設計師賠償10萬 

工會律師：一案中若者有未盡權益 可另案申請索賠

入職8個月就成單位頂梁柱的張秀繡，卻因拿了高薪、即將懷孕生產而被艾順業(yè)家居用品公司無故辭退。近日，經(jīng)過仲裁、法院一審和二審，她終于領到了單位支付的10萬元工資。

但是，對于未獲得生育津貼，還有哺乳期工資，她心存疑惑。

北京市總工會服務中心公職律師胡芳對此解釋說，張秀繡未在此案中提及這兩項訴求，所以法院不予審理。勞動者發(fā)現(xiàn)在一起勞動爭議案件中有未盡權益的，可以另案再申請仲裁。

被單位無故辭退 設計師申請維權

2013年8月初，28歲的張秀繡經(jīng)過面試，正式入職艾順業(yè)家居用品公司做了一名設計師。當日，雙方簽訂兩年固定期限勞動合同，約定月薪1萬元，每月10日發(fā)放上個月的工資，單位通過銀行發(fā)放。

張秀繡從小就喜歡畫畫，大學學的又是設計專業(yè)，所以入職后很快設計出很多時尚新穎的家居用品，推向市場后非常搶手。

一個偶然機會，張秀繡聽說老板覺得給她定的薪水高了，以后懷孕生小孩，干不了活兒還得照樣給錢。她心里嘀咕：不會找轍給我降薪吧？

過了些日子，設計室里來了個剛畢業(yè)的大學生，月薪4000元。張秀繡心想：薪資多少是與能力大小掛鉤的，我工資高自有高的道理。

2014年3月31日早晨一上班，公司人事部通知她去一趟。到了之后才知道，單位已經(jīng)與其解除勞動合同了，但沒說什么緣由。

張秀繡火了：“我給公司設計了很多暢銷的產品，這個大家有目共睹的，現(xiàn)在生產不過來，是不是覺得可以過河拆橋了？你們也太沒人性了吧？”說著，便與人事部辦事員小劉吵了起來。從第二天起，她未再到公司上班。

2015年1月30日，張秀繡生下一男孩。小孩滿月后，她到仲裁機構申請維權，要求公司繼續(xù)履行勞動合同，并向其支付2014年3月15日至生育前的工資。

仲裁委裁決公司向其支付2014年3月的工資差額5000元，駁回了其他請求。

不服裁決

員工訴訟獲賠10萬

“單位無故辭退我屬于違法解除勞動合同，仲裁委僅支持這么點工資，我不服！”于是，張秀繡向法院提起訴訟。

法院庭審時，為證明公司違法解除，張秀繡提交了她與公司人事部小劉的談話錄音：

小劉：你在3月15日已經(jīng)被正式解聘了，所以你現(xiàn)在不是這兒的員工。請你交出門禁卡，收拾一下自己的東西離開辦公室吧。

張秀繡：誰通知我了？不能光憑你們嘴上這么一說吧，得給我發(fā)紙質的解除勞動關系通知書。

小劉：這個已經(jīng)發(fā)過了。

張秀繡：我沒收到。你們發(fā)給誰了？什么時候發(fā)的？

小劉：3月15日發(fā)的，你自己也簽字了。

張秀繡：不可能。我根本沒收到過這種通知，更沒簽過字……

公司人事部鄭主任對錄音的真實性、證明目的均不認可，表示這是張秀繡與小劉在商談工作時發(fā)生矛盾，此后其未再到公司上班。次月發(fā)放工資時，單位已向她全額支付了工資，不同意再支付任何費用。

對方剛說完，張秀繡馬上提交了自己工資卡的銀行交易明細，上面顯示2014年3月工資數(shù)額為4000余元，鄭主任對其真實性不持異議。

結合雙方的陳述及證據(jù)，法院認為用人單位應當掌握員工的入職、離職、工資發(fā)放、出勤等方面的證據(jù)。在本案中，公司對于雙方勞動合同的解除、張秀繡被解聘、當月工資的發(fā)放情況等負有舉證責任，而單位并未就此提供證據(jù)，依據(jù)《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第2條規(guī)定，公司應承擔舉證不能的后果。因此，對張秀繡主張被單位辭退及當月工資僅支付4000余元予以采信。

因單位與張秀繡解除勞動合同無事實和法律依據(jù)，法院認為屬于違法解除勞動合同。

此外，雙方勞動合同到2015年8月31日期滿，張秀繡于2015年1月30日生小孩，其勞動合同應順延至2016年1月30日其哺乳期結束，因此后雙方未就續(xù)簽勞動合同達成一致，所以張秀繡要求在2016年1月30日后繼續(xù)履行勞動合同的訴求于法無據(jù)，法律不予支持。

最后，法院判決公司向張秀繡支付2014年3月工資差額、2014年3月15日至2015年1月29日期間的工資等共計10萬元。

單位上訴

證據(jù)不足輸理賠錢

單位不服判決，向二審法院提起上訴。

“公司與張秀繡的勞動關系已于2014年3月15日解除，即使沒解除，她從當年4月1日起未再上班屬于曠工，按規(guī)章制度也得辭退她?！编嵵魅伪硎?，張秀繡是2015年1月30日生的小孩，其懷孕是發(fā)生在雙方解除勞動關系之后，所以，無論如何單位都無需支付2014年4月1日以后的工資。并當場提交考勤表、公司規(guī)章制度等作為證據(jù)。

張秀繡不認可對方兩份證據(jù)的真實性及證明目的，稱沒收到過解除勞動合同通知書，并提交證據(jù)證明其正式履行了請假程序、整理電話錄音證明，以及與單位解除勞動關系未達成一致且明確表示要繼續(xù)上班。

法院認為，在案證據(jù)不足以證明雙方就勞動合同解除已達成了一致意見，因此，對公司主張雙方已解除勞動關系的主張不予采信。雙方當事人就解除勞動合同一事發(fā)生糾紛，并對之后的出勤情況各執(zhí)一詞，張秀繡對單位提供的考勤表不予認可，在此情況下，公司提交的證據(jù)無法充分證明曾以曠工為由與張秀繡解除勞動關系，所以，單位與張秀繡解除勞動合同的行為違法，一審法院認定雙方勞動合同應履行至張秀繡哺乳期結束并無不當。

另外，《勞動合同法》第30條規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

第48條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。故一審法院認定單位應向張秀繡支付10萬元產假以外的工資依法有據(jù)。最后，二審法院終審判決駁回單位上訴，維持原判。

近日，艾順業(yè)家居用品公司向張秀繡支付了10萬元工資。