每到所謂的金三銀十

就有一大批人跳槽離職

離職的原因無(wú)非是下面這些

工資太低、工作不開(kāi)心

學(xué)不到東西、找到更好的

領(lǐng)導(dǎo)太傻逼、同事太傻逼

離開(kāi)回老家

....

辭職太正常不過(guò)的事了

看著同事?lián)Q了一批又一批

辭職可以有千萬(wàn)種理由

但是離開(kāi)公司不只是簡(jiǎn)單的卷鋪蓋走人

有些錢不拿白不拿！！

不拿可就虧大了?。?！

離職最重要的是

你要搞清楚有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

在多種情況下離職

用人單位必須支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

如果單位拒不支付

你可以向保障部門申請(qǐng)仲裁

這里給大家附上電話

深圳市人力咨詢和社會(huì)保障局熱線：12333

以下情況理當(dāng)獲得賠償金

1.用人單位不續(xù)約

當(dāng)你和用人單位所簽合同到期時(shí)

如果你無(wú)犯過(guò)錯(cuò)

用人單位不想和你繼續(xù)續(xù)約

最后選擇和你友好“分手”的

用人單位就當(dāng)然需支付補(bǔ)償金

2.用人單位解聘拒絕訂約員工

有些用人單位由于合同規(guī)則尚在制訂中

沒(méi)有與員工約定在以后補(bǔ)上合同

和你只僅僅存在口頭協(xié)議

當(dāng)合同出臺(tái)后需要簽訂時(shí)

你如果不愿意簽訂

單位將你解約

這種情況補(bǔ)償費(fèi)也是少不了的

【】：A只與公司存在口頭協(xié)議。工作一年后，公司要求與A簽合同，但A不愿意。于是，公司與其解約。A提出支付補(bǔ)償金......

【特殊情況】：有些員工拒不簽訂勞動(dòng)合同，但還是希望能留下來(lái)工作。那么，用人單位在用工之日解聘拒絕訂約員工時(shí)，不需支付補(bǔ)償金。

3.以完成一定任務(wù)為期限

有些用人單位

不和你簽署勞動(dòng)合同

而是以完成一定工作任務(wù)為期限的

當(dāng)員工離職時(shí)，必須支付補(bǔ)償金

【案例】：A在公司做售后服務(wù)工作，不必到公司上班，工資按“件”計(jì)算。當(dāng)他完成了彼此約定好的一定工作任務(wù)量后，公司與其解約，張倍源提出支付補(bǔ)償金，公司不愿意......

【特殊情況】：如果員工沒(méi)能完成約定的任務(wù)遭到解約，用人單位可考慮不支付補(bǔ)償費(fèi)。

4.員工被迫離職

前提是

您被迫離職是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谶`法情形

您實(shí)在呆不下去

干不下去了

【案例】：A此前在某公司就職，后來(lái)公司因種種原因拖著他半年工資都沒(méi)有發(fā)放。迫于無(wú)奈，他向公司要求支付拖欠的工資及被迫解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金......

【特殊情況】：用人單位客觀因素存在爭(zhēng)議，并非故意，而您太“小氣”，表示“不得不”離職的，不能被采納。

5.用人單位提出解約

在簽訂合同后

合同還沒(méi)到期的情況下

如果用人單位提出解約

那毫無(wú)疑問(wèn)

用人單位必須要支付您補(bǔ)償費(fèi)

【案例】：A應(yīng)聘簽了一年合同。上班第3個(gè)月時(shí)，公司發(fā)現(xiàn)A學(xué)歷造假，于是提前解約。結(jié)果公司被判支付A補(bǔ)償金。從上講，員工告知義務(wù)并非強(qiáng)制，單位審查不嚴(yán)適當(dāng)擔(dān)責(zé)。

【特殊情況】：如果是員工提出提前解約的，公司不用支付補(bǔ)償費(fèi)。

6.用人單位依法解約

用人單位依法裁員都必須支付員工補(bǔ)償金

員工不要覺(jué)得既然是“依法”

給不給補(bǔ)償費(fèi)都沒(méi)什么

那就錯(cuò)了

【案例】：一家公司原本有70多名員工，出于公司自身發(fā)展的需要，今年1月份時(shí)進(jìn)行裁員，共有20名員工離開(kāi)公司，他們均拿到了不菲的補(bǔ)償費(fèi)。

【特殊情況】：裁員必須是用人單位提出，而且程序得當(dāng)。如果是員工自愿解約，那不在補(bǔ)償范圍。

7.用人單位非過(guò)失性解約

這種情況就是員工個(gè)人的原因造成的失誤

你去一家公司上了3個(gè)月的班

但是了1個(gè)月仍然沒(méi)有進(jìn)步

用人單位覺(jué)得你不符合公司要求

從而提出解約

也是要向你支付補(bǔ)償金的

【案例】：A應(yīng)聘到一家攝影公司做接待工作。在上班后3個(gè)月內(nèi)，因不善與人交往而多次被客戶投訴。培訓(xùn)了一個(gè)月依然沒(méi)有進(jìn)步，不符合公司要求。公司只好與其解約，按照有關(guān)規(guī)定給了應(yīng)有的補(bǔ)償金。

【特殊情況】：如果員工故意怠慢工作、上班態(tài)度不佳的，用人單位與其解約，補(bǔ)償金付或不付可商量著辦。

8.用人單位破產(chǎn)等解約

公司都會(huì)有面臨破產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)

破產(chǎn)了不得不與員工解約的情況

用人單位必須支付員工一定的補(bǔ)償費(fèi)

【特殊情況】：如果是破產(chǎn)，公司資金一定周轉(zhuǎn)不濟(jì)，補(bǔ)償費(fèi)可約定往后拖，但不能不付。

職場(chǎng)四大疑難問(wèn)題

1.試用期內(nèi)被裁員可以獲得補(bǔ)償嗎？

勞動(dòng)法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定

是不區(qū)分試用期員工和正式員工的

所以即使是在試用期被裁員

同樣可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2.犯錯(cuò)被辭退可以獲得補(bǔ)償嗎？

如果你犯了比較嚴(yán)重的錯(cuò)誤

用人單位可以解除勞動(dòng)合同

如果你所犯的錯(cuò)是談不上嚴(yán)重的情況

用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人

或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后

可以解除勞動(dòng)合同

3.變更工作地點(diǎn)可以獲得補(bǔ)償嗎？

如果單位和你簽訂勞動(dòng)合同時(shí)

沒(méi)有明確說(shuō)明將來(lái)工作地點(diǎn)會(huì)發(fā)生大變化的話

在這種你不知情的情況簽訂了勞動(dòng)合同

單位必須給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

4.派遣員工被裁可獲得多少補(bǔ)償？

若被派往其他公司工作

只要堅(jiān)持

至少有一家單位應(yīng)支付你們的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可

如果你們所服務(wù)的公司不肯支付

派遣的公司就必須承擔(dān)這個(gè)責(zé)任

不管你是新員工還是老員工

上面的內(nèi)容總會(huì)用的著

別等辭職了才想起在哪兒看過(guò)

別讓自己后悔，快收藏吧~

不要再傻傻的只拿工資啦