人力資源社會保障部對十二屆全國人大三次會議第4002號建議的答復(fù)

人社建字〔2015〕102號

您提出的關(guān)于完善我國勞務(wù)派遣制度的建議收悉，現(xiàn)答復(fù)如下：

為貫徹落實新修訂合同法，規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，2014年我部公布了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第22號，以下簡稱《暫行規(guī)定》），自2014年3月1日起施行?！稌盒幸?guī)定》主要對勞務(wù)派遣適用范圍，用工比例，勞動合同的訂立、履行、解除和終止，跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險，責任以及用工比例調(diào)整過渡期等作了具體規(guī)定。

一、關(guān)于資金保障制度

提高最低注冊資本是確保勞務(wù)派遣單位具有足夠資金支持其規(guī)范經(jīng)營和承擔民事責任的重要措施。《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》將經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當具有的注冊資本從五十萬元提高到二百萬元，體現(xiàn)了從嚴規(guī)范勞務(wù)派遣的精神，提高了勞務(wù)派遣公司履行義務(wù)和抵抗風險的能力，是法律層面保證支付勞動報酬和社會保險費的主要手段。公司法第三十五條和第二百條分別規(guī)定，公司成立后，股東不得抽逃出資。公司的發(fā)起人、股東在公司成立后，抽逃其出資的，由公司登記機關(guān)責令改正，處以所抽逃出資金額百分之五以上百分之十五以下的罰款。與一般的中的勞動者、用人單位雙方當事人不同，勞務(wù)派遣用工中存在勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動者三方當事人，被派遣勞動者在用工單位的安排下從事勞動，為防止用工單位給被派遣勞動者造成損害后以沒有直接勞動關(guān)系為由逃避責任，或者沒有能力承擔賠償責任，同時也為了促進勞務(wù)派遣單位監(jiān)督用工單位履行法律和協(xié)議確定的義務(wù)，勞動合同法第九十二條第二款規(guī)定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。因此，上述規(guī)定較好地保障了被派遣勞動者勞動報酬等方面的權(quán)益。從目前實踐情況看，被派遣勞動者的工資由用工單位向勞務(wù)派遣單位支付后再由勞務(wù)派遣單位發(fā)放，或者由用工單位直接發(fā)放。對于您提出的要求勞務(wù)派遣單位繳納保證金的建議，我們將根據(jù)勞務(wù)派遣的實際發(fā)展情況，積極予以研究，適時向立法機關(guān)提出建議。

二、關(guān)于監(jiān)管制度

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)作為經(jīng)營勞動力的特殊業(yè)務(wù)，對其加強事前、事中、事后監(jiān)管具有重要意義。為加強事前監(jiān)管，新修訂勞動合同法設(shè)置了前置審批程序，其中第五十七條第二款規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。從事中監(jiān)管方面看，我部2013年6月20日公布的《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》（人力資源和社會保障部令第19號，以下簡稱《實施辦法》）第二十二條第一款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當于每年3月31日前向許可機關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告，如實報告下列事項：（一）經(jīng)營情況以及上年度財務(wù)審計報告；（二）被派遣勞動者人數(shù)以及訂立勞動合同、參加工會的情況；（三）向被派遣勞動者支付勞動報酬的情況；（四）被派遣勞動者參加社會保險、繳納社會保險費的情況；（五）被派遣勞動者派往的用工單位、派遣數(shù)量、派遣期限、用工崗位的情況；（六）與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議情況以及用工單位履行法定義務(wù)的情況；（七）設(shè)立子公司、分公司等情況。該年度報告制度為加強對勞務(wù)派遣的事中監(jiān)管發(fā)揮了積極作用。從事后監(jiān)管方面看，《實施辦法》加大了對勞務(wù)派遣單位違法行為的處罰力度，其中第三十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上1萬元以下的標準處以罰款，并吊銷其《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。

關(guān)于異地派遣備案制度，《實施辦法》第二十一條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位設(shè)立子公司經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當由子公司向所在地許可機關(guān)申請行政許可；勞務(wù)派遣單位設(shè)立分公司經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當書面報告許可機關(guān)，并由分公司向所在地人力資源社會保障行政部門備案。下一步，我們將結(jié)合勞動用工備案工作，進一步提升企業(yè)用工備案的實效性和準確性，不斷完善地區(qū)間執(zhí)法機構(gòu)溝通協(xié)調(diào)機制，實現(xiàn)對異地派遣的有效監(jiān)管。

三、關(guān)于劃分法律責任

按照勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法與被派遣勞動者簽訂勞動合同，是被派遣勞動者的法定用人單位，應(yīng)當依據(jù)勞動法、社會保險法等法律法規(guī)承擔工資支付（包括加班工資）、費繳納、經(jīng)濟補償、申請工傷認定等義務(wù)和責任。由于勞務(wù)派遣的最大特點是勞動力雇用和使用相分離，勞務(wù)派遣單位和用工單位容易利用勞務(wù)派遣的特殊性，轉(zhuǎn)移用工風險，規(guī)避法律義務(wù)。對于實踐中存在的部分勞務(wù)派遣單位、用工單位推諉涉及工傷職工的責任問題，《暫行規(guī)定》第十條規(guī)定，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應(yīng)當負責處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。

對于工作中對第三方的侵權(quán)行為，侵權(quán)責任法明確了各方的法律責任，其中第三十四條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔相應(yīng)的補充責任。上述規(guī)定與您提出的“誰受益，誰負責；誰侵權(quán)，誰負責”的原則是一致的。

下一步，我們將全面推進勞務(wù)派遣日常監(jiān)督管理工作，指導各地人力資源社會保障部門將行政許可與監(jiān)管緊密結(jié)合起來，加強對勞務(wù)派遣的動態(tài)監(jiān)管，及時掌握并研究解決勞務(wù)派遣法律法規(guī)施行中出現(xiàn)的新情況、新問題，依法維護被派遣勞動者的權(quán)益。

感謝您對人力資源和社會保障工作的理解和支持。

                       人力資源社會保障部

                              2015年7月6日