1、2008年之后經(jīng)濟補償金計算的“雙封頂”

并非所有經(jīng)濟補償金支付情形均不得超過十二個月

山東：山東省高級人民法院、山東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《中華人民共和國勞動合同法》若干問題的意見  魯高法［2010］84號

28、勞動合同法施行之日存續(xù)的勞動合同，在勞動合同法施行后解除或終止，依照勞動合同法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?007年12月31日前的經(jīng)濟補償依照勞動法及有關(guān)規(guī)定計算；2008年1月1日后的經(jīng)濟補償依照勞動合同法的規(guī)定計算。

安徽：《安徽省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題指導(dǎo)意見》（2015.2.5）

（一）《勞動合同法》與2008年1月1日之前施行的相關(guān)法律法規(guī)均有應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定，且勞動者解除或終止勞動合同前12個月的月平均工資不高于上年度本市（設(shè)區(qū)的市）職工月平均工資三倍，經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)為勞動合同解除或終止前12個月的月平均工資。勞動者解除或終止勞動合同前12個月的月平均工資高于上年度本市（設(shè)區(qū)的市）職工月平均工資三倍，《勞動合同法》施行之前的年限按該勞動者解除或終止勞動合同前12個月的月平均工資確定經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)；《勞動合同法》施行之后的年限按照三倍封頂數(shù)額確定經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)。

（二）《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的，既不屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟補償金總額不超過勞動者12個月的工資收入”情形的，也不屬于《勞動合同法》規(guī)定的封頂情形的，經(jīng)濟補償年限自用工之日起計算?！秳趧雍贤ā芬?guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的，但屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟補償金總額不超過勞動者12個月的工資收入”情形的，勞動者在《勞動合同法》施行前的經(jīng)濟補償年限按照以前的規(guī)定計算；勞動者在《勞動合同法》施行后的工作年限在計算經(jīng)濟補償年限時并入計算。

（三）符合《勞動合同法》規(guī)定的封頂情形的，實施封頂計算經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮浴秳趧雍贤ā肥┬兄掌鹩嬎悖秳趧雍贤ā肥┬兄暗墓ぷ髂晗奕园匆郧耙?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計算經(jīng)濟補償金。

上海：上海市高級人民法院關(guān)于印發(fā)《關(guān)于適用<勞動合同法>若干問題的意見》滬高法［2009］73號

二十一、關(guān)于經(jīng)濟補償金“分段計算”的問題

 根據(jù)《勞動合同法》第九十七條的規(guī)定，《勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同，在《勞動合同法》施行后解除或終止的，其經(jīng)濟補償金的具體計算方法如下：

（一）《勞動合同法》與2008年1月1日之前施行的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定（以下簡稱“以前規(guī)定”）均規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形，且勞動者的月平均工資不高于上年度本市職工平均工資三倍的，經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)按勞動者在勞動合同解除或終止前十個月的月平均工資確定。

（二）《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形，且不屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟補償金總額不超過勞動者十二個月的工資收入”情形的，經(jīng)濟補償年限自用工之日起計算。《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形，但屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟補償金總額不超過勞動者十二個月的工資收入”情形的，勞動者在《勞動合同法》施行前的經(jīng)濟補償年限按照以前規(guī)定計算；勞動者在《勞動合同法》施行后的工作年限在計算經(jīng)濟補償年限時并入計算。

（三）符合《勞動合同法》規(guī)定三倍封頂?shù)那樾?，實施封頂計算?jīng)濟補償年限自《勞動合同法》施行之日起計算，《勞動合同》施行之前的工作年限仍按以前規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計算經(jīng)濟補償金。

（四）根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或終止勞動合同，依法支付勞動者賠償金，賠償金的計算年限自用工之日起計算。如勞動者在勞動合同被違法解除或終止前十二個月的月平均工資高于上年度本市職工月平均工資三倍的，根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照第四十七條第二款規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)計算。

北京：《北京市勞動局北京市高級人民法院關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要》(2009.8.17)

25、《勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同，在《勞動合同法》施行后解除或者終止，依照《勞動合同法》第四十六的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?007年12月31日前的經(jīng)濟補償依照《勞動法》及其配套規(guī)定計算，2008年1月1日后的經(jīng)濟補償依照《勞動合同法》的規(guī)定計算。

經(jīng)濟補償金的基數(shù)為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，不再分段計算。

《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的賠償金的計算方法為：以按上述規(guī)定計算出的經(jīng)濟補償金為基礎(chǔ)，再乘以2計算出賠償金。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

廣東：廣東省高級人民法院 廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要(2012.6.21)

31. 用人單位支付勞動者解除或終止勞動合同經(jīng)濟補償或賠償金時，經(jīng)濟補償或賠償金的基數(shù)為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，不再以《勞動合同法》施行之日為界分段計算。勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償或賠償金的基數(shù)按用人單位所在地上年度職工月平均工資的三倍計算。

32. 建立于《勞動合同法》實施以前，但在《勞動合同法》實施后解除或終止的，經(jīng)濟補償按以下方式計算：

(1)按《勞動合同法》實施以前的有關(guān)規(guī)定，用人單位無需支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者工作年限自《勞動合同法》實施之日起計算?/span>

(2) 按《勞動合同法》實施前后的有關(guān)規(guī)定，用人單位均需支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者的工作年限自用工之日起計算。用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同或因勞動者不能勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)及調(diào)整崗位仍不能勝任工作為由解除勞動合同的，勞動者在《勞動合同法》實施以前計發(fā)經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗拮疃嗖怀^12年。

勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資的三倍，非因協(xié)商一致或勞動者不能勝任工作為由解除勞動合同的，勞動者在《勞動合同法》實施以前計發(fā)經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗拮杂霉ぶ掌鹩嬎?，不受最多不超過12年的限制。

江蘇：江蘇省高級人民法院江蘇省勞動爭議仲裁委員會印發(fā)《關(guān)于審理勞動爭議案件的指導(dǎo)意見》蘇高法審委［2009］47號

第二十二條 勞動合同在《勞動合同法》施行后解除或者終止，勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)以該法實施之日即2008年1月1日為界，對經(jīng)濟補償?shù)倪m用條件和計發(fā)年限予以分段審查計算。

浙江：關(guān)于審理勞動爭議案件關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答（二）浙高法民一［2014］7號 

十二、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，其在用人單位的工作時間跨越 2008年1月1日，勞動合同在《勞動合同法》施行后解除或者終止，勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，計算?jīng)濟補償?shù)淖罡吣晗迲?yīng)如何認定？

答：《勞動合同法》第四十七條第二款規(guī)定經(jīng)濟補償?shù)淖罡咧Ц赌晗逓槭?。勞動者工作時間跨越《勞動合同法》實施之日，依法計算的工作年限超過十二年的，經(jīng)濟補償金最多支付12個月工資。