為防止已接受專(zhuān)項(xiàng)的員工離職，用人單位往往會(huì)通過(guò)簽訂服務(wù)期協(xié)議，要求其在一定時(shí)間內(nèi)不得離職，否則就要承擔(dān)違約責(zé)任。那么，承擔(dān)違約責(zé)任有什么說(shuō)道呢？以下3個(gè)結(jié)合不同情形分別給出了答案。

【案例1】

支付違約金與退費(fèi)能否并用？

  肖女士與一家公司簽訂的服務(wù)期協(xié)議中約定：公司送肖女士到國(guó)外深造，所有培訓(xùn)費(fèi)用30萬(wàn)元全部由公司承擔(dān)；肖女士學(xué)成歸來(lái)，必須在公司工作不得少于5年；如果肖女士工作少于5年，不僅必須賠償全部培訓(xùn)費(fèi)用，還應(yīng)當(dāng)向公司支付40萬(wàn)元違約金。

  2019年12月，因肖女士一回國(guó)即拒絕前往公司就職，所以，公司要求她支付30萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)、40萬(wàn)元違約金。

【點(diǎn)評(píng)】 

支付違約金與返還培訓(xùn)費(fèi)用不能并用，且不能超過(guò)限額。

《 合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。”

  該規(guī)定表明，此類(lèi)違約金遵從的是填平原則，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，用人單位可以要求其支付違約金，但無(wú)權(quán)再要求其返還公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，且違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

【案例2】

哪些情形可以拒付違約金？

  因?yàn)楣緵](méi)有為自己繳納費(fèi)且在自己一再要求后，公司仍置若罔聞，郭女士于2020年1月4日向公司提交辭呈并離職而去。公司隨即以與郭女士簽訂過(guò)服務(wù)期協(xié)議且已經(jīng)出資10萬(wàn)元送其參加專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)、如今距離約定的服務(wù)期滿還有兩年為由，要求郭女士支付違約金。

【點(diǎn)評(píng)】 

郭女士有權(quán)拒絕支付違約金。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條第一款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金?！?/span>

《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！?/span>

本案中，郭女士遇到的情形恰恰與上述法律規(guī)定相吻合。

【案例3】

哪些情形必須支付違約金？

   因?yàn)榕c他人爭(zhēng)風(fēng)吃醋，趙先生持械將情敵打成重傷。此后，法院于2020年1月以故意傷害罪判處趙先生有期徒刑7年。

  隨后，趙先生所在公司要求其支付違約金，其理由是公司已花費(fèi)資金讓趙先生參加專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，而趙先生學(xué)成歸來(lái)還不到4個(gè)月就發(fā)生這種事情，與約定的5年服務(wù)期相距甚遠(yuǎn)?？墒?，趙先生認(rèn)為自己并非不同意履行服務(wù)期協(xié)議，而是“身不由己”，故予以拒絕。

【點(diǎn)評(píng)】 

趙先生必須支付違約金。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條第二款規(guī)定：“有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的?！?/span>

本案中，趙先生因?yàn)楣室鈧λ吮环ㄔ号刑幱衅谕叫?年，客觀上已經(jīng)無(wú)法履行已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同，按照上述規(guī)定第（五）項(xiàng)情形其應(yīng)當(dāng)向單位支付違約金。顏梅生 法官