編輯同志：

我與公司在合同中約定，我在客戶服務(wù)部從事客服專員工作，月薪2900元。一個月前，公司未經(jīng)我同意，就將我調(diào)往車間，負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量檢驗，月保底工資3500元，另有績效和提成。

當(dāng)時，我雖然口頭表示反對，但事后還是服從了公司調(diào)動。一個多月后的今天，考慮到在車間工作十分辛苦，且少了許多時間照顧家人，我又向公司提出了重返客戶服務(wù)部的請求，可公司以我已經(jīng)實際接受崗位調(diào)整、無權(quán)反悔為由拒絕。

請問：公司的理由成立嗎？

讀者：林 雯

林雯讀者：

你的確不能反悔。

《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！?/span>

該規(guī)定表明，凡變更勞動合同，不僅必須是雙方“協(xié)商一致”，而且必須“采用書面形式”，任何一方無權(quán)私自變更，無權(quán)將自己的變更意見強(qiáng)加給對方。但是，值得注意的是這并不等于只要未經(jīng)雙方“協(xié)商一致”，沒有“采用書面形式”，一方單方變更勞動合同的行為便一律無效或一直無效，其理由如下：

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用若干問題的解釋（四）》第十一條規(guī)定：“變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。”

該司法解釋的包含多重含義：一方面，雖然是公司單方?jīng)Q定將你調(diào)往車間工作，你當(dāng)時也提出過口頭反對，但你最終不但沒有堅持自己的意見，甚至已經(jīng)服從調(diào)動，即你已經(jīng)以自己的行動對公司的做法表示認(rèn)可。另一方面，你已經(jīng)實際在車間工作一個多月，即超出了一個月的底限。再者，變更后的工作崗位及你所負(fù)責(zé)的產(chǎn)品質(zhì)量檢驗的工作內(nèi)容，并不違反法律、行政法規(guī)、國家政策，也沒有違反公序良俗。

顏東岳 法官