張某，女，2019年到某酒店從事餐飲服務。其入職時主動找到老板，要求不繳納費并寫下承諾書，承諾不繳社保的一切責任自負。于是，酒店未給張某繳納社保費，并將單位應繳費用直接以現(xiàn)金形式發(fā)給張某。

  2019年冬，張某在上班途中發(fā)生交通事故受傷，交警部門認定其負事故次要責任。此后，酒店認為張某自己承諾一切責任自負，即使是工傷也應由其本人承擔后果，遂以病假為由扣發(fā)部分工資和績效獎金。張某不服，向人社部門申請工傷認定。

  人社部門依法認定工傷后，主動上門向酒店宣傳工傷。在人社部門的調解下，酒店認識到了自己的錯誤，為張某補辦了參保手續(xù)，主動補齊了張某停工留薪期間的工資和獎金、報銷了部分費用。

【分析】

   工傷保險是通過國家立法建立的社會保險，具有法定的強制性。用人單位不給員工參加工傷保險，是一種違法行為，不僅不影響用人單位承擔工傷保險責任，拒不改正的還將受到處罰。

  本案中，張某認為參加社保后需個人繳費而減少收入，從主觀上不愿意參保；而單位則錯誤地認為個人自愿放棄參保權利，且單位已將社保費發(fā)給個人，一切責任應由個人承擔。因個人自行與用人單位簽訂不參保的所謂“協(xié)議”違反了法律的強制性規(guī)定，自始無效。根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定，“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?！痹摼频晡唇o張某參加工傷保險，張某發(fā)生工傷的工傷保險責任，仍應由酒店承擔。

  如果用人單位依法為職工辦理了工傷保險，并在出現(xiàn)工傷事故后依法申請工傷認定，則工傷人員的醫(yī)療費用將由工傷保險基金按有關規(guī)定支付，因工致殘的，工傷保險基金還將支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金。依法參加工傷保險，既減輕了用人單位的用人風險和經(jīng)濟負擔，又及時保障了工傷職工的合法權益，實現(xiàn)了用人單位、工傷職工和保險基金的多贏。

王利平 律師