提問(wèn)1、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常的員工，怎么辦？

答：企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付員工正常工作時(shí)間工資。隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的員工，按期有關(guān)規(guī)定支付工資。

提問(wèn)2、在職工被實(shí)施隔離措施或政府采取的緊急措施情況下，企業(yè)能否解除勞動(dòng)合同或退回被派遣勞動(dòng)者？

答：不能。企業(yè)不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與員工解除勞動(dòng)合同或退回被派遣勞動(dòng)者。

提問(wèn)3、對(duì)受疫情影響不能復(fù)產(chǎn)復(fù)工的企業(yè)或不能按期到崗的職工，且不具備遠(yuǎn)程辦工條件的，怎么辦？

答：企業(yè)與員工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等，依法綜合調(diào)劑使用年度內(nèi)休息日。

提問(wèn)4、企業(yè)如何依法綜合調(diào)劑使用年度內(nèi)的休息日？

答：對(duì)因受疫情影響不能復(fù)產(chǎn)復(fù)工的企業(yè)或不能按期到崗的員工，在企業(yè)與員工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等后，仍不能恢復(fù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或提供正常勞動(dòng)的，允許企業(yè)在保障職工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，依法綜合調(diào)劑使用年度內(nèi)的休息日，具體方式由企業(yè)與員工協(xié)商確定。

提問(wèn)5、對(duì)企業(yè)已提供必要的防疫保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)措施但不愿返崗復(fù)工的員工，怎么辦？

答：對(duì)不愿復(fù)工的員工，企業(yè)或企業(yè)工會(huì)要及時(shí)宣講疫情防控要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動(dòng)勸導(dǎo)員工及時(shí)返崗。對(duì)經(jīng)勸導(dǎo)無(wú)效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，企業(yè)可依法依規(guī)予以處理。

提問(wèn)6、企業(yè)為承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)緊急加班，需延長(zhǎng)工作時(shí)間怎么辦？

答：在保障勞動(dòng)者身體健康和勞動(dòng)安全的前提下，與工會(huì)和員工協(xié)商，可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)對(duì)緊急生產(chǎn)任務(wù)，依法不受延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制。

提問(wèn)7、因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，如何穩(wěn)定工作崗位？

答：鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)民主程序與員工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員，共克時(shí)艱。

提問(wèn)8、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致用工困難，怎么辦？

答：企業(yè)可結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)選擇勞務(wù)派遣、非全日制等靈活用工方式。

提問(wèn)9、企業(yè)因受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難不能正常發(fā)工資，怎么辦？

答：企業(yè)暫無(wú)工資支付能力的，經(jīng)與工會(huì)或員工代表協(xié)商延期支付，減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。

提問(wèn)10、企業(yè)員工的未成年子女無(wú)人看護(hù)怎么辦？

答：?jiǎn)T工與企業(yè)協(xié)商，采取在家遠(yuǎn)程辦公，或通過(guò)申請(qǐng)休帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假、事假及輪休、調(diào)休、縮短工作時(shí)間等多種方式解決。期間工資待遇按國(guó)家有關(guān)法規(guī)、企業(yè)規(guī)定或者雙方約定支付。