試用期間加班也應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi) 

史各莊街道居民鄭某于2019年9月20日和某公司簽訂為期一年的合同，約定試用期為一個(gè)月。國慶節(jié)期間，公司安排鄭某加班3天。

節(jié)后，公司給其他員工先后發(fā)放了加班工資，但至今沒有給鄭某發(fā)放，鄭某一直忐忑不安，也不敢問公司主管，不知道是否應(yīng)該有他的加班費(fèi)用。鄭某于是向史各莊司法所進(jìn)行咨詢：試用期間到底有沒有加班費(fèi)用？

法律分析：

工作人員告知鄭某，我國《勞動(dòng)法》第44條明確規(guī)定，職工正常工作外的加班，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資，并沒有職工試用期內(nèi)的加班不支付加班工資的規(guī)定。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！痹摴疽蚬ぷ餍枰才培嵞臣影?，無論鄭某是在試用期還是在非試用期間，用工單位都應(yīng)當(dāng)按照國家相關(guān)規(guī)定向鄭某支付加班費(fèi)。

因此，鄭某要求該公司支付加班費(fèi)用具有法律依據(jù)，其可以依法主張自己的勞動(dòng)權(quán)益。