2016年12月16日，周某入職某新科技公司時(shí)，雙方口頭約定其工作崗位是銷售業(yè)務(wù)員，月工資3800元。公司提出，先不簽訂合同，干一段時(shí)間再說(shuō)，周某表示同意。因此，雙方一直未簽訂書面合同。

2017年12月17日，公司將打印好的勞動(dòng)合同書交與周某讓他簽字，至此雙方補(bǔ)簽了書面勞動(dòng)合同。對(duì)于勞動(dòng)合同期限，該合同書第4條載明：“勞動(dòng)合同期限自2016年12月18日起至2018年12月17日止?！敝苣晨催^(guò)后，表示認(rèn)可。

2018年12月17日合同到期前，周某要求增加工資，公司未同意，雙方未再續(xù)簽勞動(dòng)合同。周某離職一個(gè)月后，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付2016年12月16日至2017年12月17日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額38000元。該請(qǐng)求未得到仲裁支持，周某又向法院提起訴訟。

法院審理認(rèn)為，被告某科技公司雖然未按照法定期限與周某簽訂書面勞動(dòng)合同，但雙方于2017年12月17日補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)，將勞動(dòng)合同期限約定為2016年12月18日至2018年12月17日，該期間包含了已經(jīng)履行的期間，應(yīng)視為雙方自始簽訂了勞動(dòng)合同。周某再主張未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額，不應(yīng)得到支持。據(jù)此，法院判決駁回周某的訴訟請(qǐng)求。

分析

《勞動(dòng)合同法》第3條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

本案中，公司與周某所簽訂的勞動(dòng)合同雖然是在其工作一年之后簽訂的，但該合同已經(jīng)將訂立的期限延伸至周某入職之時(shí)。此時(shí)，周某有兩種選擇，一種是要求公司按簽訂之時(shí)起算，二是接受公司“延伸合同期間”的意見(jiàn)。對(duì)此，周某作出了選擇后者并簽字認(rèn)可，故應(yīng)視為其對(duì)之前未簽勞動(dòng)合同期間本應(yīng)獲得二倍工資差額權(quán)利的放棄。

在此情形下，周某的勞動(dòng)權(quán)利已經(jīng)通過(guò)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的方式獲得保障。所以，當(dāng)其未能舉證證明補(bǔ)簽勞動(dòng)合同并非其真實(shí)意思表示的情況下，其訴求不會(huì)得到法律支持。