重病職工主張補助費應否支持？ 

法官提示：申請醫(yī)療補助費需要符合相關條件才能施行 

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梁某于2013年初入職某電氣公司，工作崗位是材料部庫管員，雙方沒有簽訂書面合同。梁某月工資為2800元，2017年3月起工資增加至每月3202.42元。

2018年8月3日，梁某經醫(yī)院檢查確診為腦血栓后住院治療。鑒于梁某所患病系重病，公司向梁某提出解除勞動合同，并給付經濟補償金等相關待遇。梁某同意解除勞動合同，但除了公司同意給付的經濟補償金等待遇外，梁某還特別提出應按相關規(guī)定給付6至12個月本人工資標準的醫(yī)療補助費。

公司未同意，雙方僅就達成協(xié)議項簽訂解除勞動合同協(xié)議書后，公司按約定向梁某支付的包括經濟補償金在內的相關待遇補助費。隨后，梁某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁請求為：支付醫(yī)療補助費38429.04元（3202.42元×12個月）。

仲裁委于2018年12月25日作出仲裁裁決書，裁定公司一次性支付梁某醫(yī)療補助費19214.52元（3202.42元×6個月）。公司不服該裁決書，于2019年1月8日向法院提起訴訟。

一審法院認為，依據《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)（1996）354號）第22條：“勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費；對患重病或絕癥的，還應適當增加醫(yī)療補助費”的規(guī)定，結合《勞動部辦公廳關于對勞部發(fā)（1996）354號文件有關問題解釋的通知》（勞辦發(fā)（1997）18號）第2條規(guī)定的用人單位依法解除或終止勞動合同時應當支付醫(yī)療補助費的情形，可以認定勞動者在被勞動鑒定委員會鑒定為5至10級的情形下，用人單位應支付勞動者不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。基于舉輕以明重等法律解釋方法，公司應支付梁某不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。據此，法院判決電氣公司自判決發(fā)生法律效力之日起十日內向梁某支付一次性醫(yī)療補助費19214.52元。

公司不服該判決上訴后，二審法院審理認為，根據原勞動部辦公廳關于對勞部發(fā)（1996）354號文件有關問題解釋的通知第二條規(guī)定：“《通知》第22條‘勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費’是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結被勞動鑒定委員會鑒定為5至10級的，用人單位應當支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。鑒定為1至4級的，應當辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇?！?/strong>本案中，梁某雖患重病，但其二審陳述時仍在治療中，且未進行等級鑒定，梁某并不符合獲得一次性醫(yī)療補助費之法定條件，一審法院支持其該項訴訟請求，法律依據不足，應當予以糾正。公司無需向梁某支付一次性醫(yī)療補助費。據此，判決撤銷一審判決。

【評析】

按原勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第22條規(guī)定，梁某雖有權主張醫(yī)療補助費，但必須滿足兩個前提條件，即：醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結；被勞動鑒定委員會鑒定為5至10級，而后用人單位才應當支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。

本案中，梁某雖患重病，但其治療尚未終結，仍在治療中，且未進行等級鑒定，故主張醫(yī)療補助費，當然不應得到法律的支持。而一審法院以梁某患重病，即便鑒定也應當能夠鑒定為5至10級為由，適用“舉輕以明重”原則作出判決之所以錯誤，在于適用該原則的前提是法律沒有明確規(guī)定，而本案關于醫(yī)療補助費的發(fā)放是有明確的法律規(guī)定的，因此，二審法院予以糾正。