員工因工負(fù)傷應(yīng)當(dāng)依法享受工傷待遇，而待遇的高低除傷殘等級(jí)之外，還有一個(gè)重要影響因素，即該員工繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。按照規(guī)定，員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)，是按員工收入標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的。但是，在現(xiàn)實(shí)中會(huì)有一些用人單位為了少繳這部分費(fèi)用，節(jié)省一點(diǎn)開(kāi)支，就在繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)上動(dòng)起歪腦筋。

趙學(xué)敏所在的酒店就是這樣，在為員工繳納工傷保險(xiǎn)金時(shí)不按實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，而按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納。如此一來(lái)，權(quán)益受損的自然是員工。為這件事，他沒(méi)少找人咨詢，其目的就是要弄清導(dǎo)致工傷員工享受工傷待遇縮水后，該差額部分應(yīng)由誰(shuí)來(lái)賠償？

【案情回放】

2011年5月30日，趙學(xué)敏經(jīng)人介紹到郊區(qū)某酒店從事水土建、水暖等維修工作。雙方第二次簽訂的合同期限為2014年10月1日至2017年10月1日。期間，酒店對(duì)僅有的12名員工一律按當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，即1500元為基數(shù)繳納工傷保險(xiǎn)金。

2017年10月9日趙學(xué)敏按慣例檢修、更換舊暖氣設(shè)備。當(dāng)他擰暖氣片螺帽時(shí)，因用力過(guò)猛摔傷。經(jīng)住院治療后，趙學(xué)敏的右腿半月板損傷構(gòu)成工傷十級(jí)傷殘。

事后，趙學(xué)敏到工傷保險(xiǎn)基金支付中心領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金時(shí)，支付中心按酒店每月1500元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算后，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。遂向趙學(xué)敏支付一次性傷殘補(bǔ)助金10500元（7×1500元）。

而趙學(xué)敏認(rèn)為，自己2017年月平均工資為3200元，按七個(gè)月計(jì)算，一次性傷殘補(bǔ)助金為：22400元。

支付中心告訴趙學(xué)敏，支付中心只能按用人單位繳納月工資數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)支付，沒(méi)有錯(cuò)。趙學(xué)敏找酒店，回答是一次性傷殘補(bǔ)助金支付人是工傷保險(xiǎn)基金支付中心，單位不承擔(dān)。如果錢數(shù)有錯(cuò)，只能找支付中心，與酒店無(wú)關(guān)。

趙學(xué)敏想知道：工傷保險(xiǎn)費(fèi)待遇縮水究竟誰(shuí)擔(dān)責(zé)？

【法律分析】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十條二款規(guī)定：用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。

《北京工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》第二十七條規(guī)定：用人單位未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，造成工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的，降低部分由該用人單位支付。

上述規(guī)定表明，用人單位應(yīng)依法足額為職工繳納工傷保險(xiǎn)金，若因少報(bào)或未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)等原因，影響工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇的，由用人單位承擔(dān)責(zé)任。

由此可見(jiàn)，趙學(xué)敏應(yīng)得的與工傷保險(xiǎn)基金已支付的一次性傷殘補(bǔ)助金差額部分應(yīng)由酒店支付。趙學(xué)敏可要求酒店補(bǔ)齊差額部分，若酒店不認(rèn)賬且拒絕支付，趙學(xué)敏可通過(guò)仲裁等法律途徑主張權(quán)利。       來(lái)文：楊學(xué)友 檢察官