編輯同志：我是一家公司人事部負(fù)責(zé)人。最近，不斷有員工因辭職、解聘、合同到期終止而離開工作崗位。由于解除的原因不同，所以，圍繞是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、按什么標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐栴}常常發(fā)生爭議?，F(xiàn)在，我急于知道的是：在哪些情形下，用人單位可以拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

讀者：胡琳琳

胡琳琳讀者：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或者終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。值得注意的是，并非所有的解除或者終止勞動合同，用人單位都必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

換句話說，就是有下列4種情形之一的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1.協(xié)商解除。此種情形是指由勞動者提出，在用人單位完全自愿的情況下，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，達(dá)成一致提前終止勞動合同。反之，如果由用人單位提出，再協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.過失性辭退。這種情形是指因員工過失解除勞動合同，即在勞動者存在一定過失的情況下，用人單位無須事先通知就可以單方解除勞動合同、辭退勞動者。按照規(guī)定，此類情況包括：(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同，致使勞動合同無效的；(6)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

3.特殊情況下的勞動合同終止。這些特殊情況主要是：(1)勞動者開始依法享受基本待遇的。因?yàn)椤秳趧雍贤ā返谒氖臈l第（二）項(xiàng)規(guī)定，“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”是勞動合同終止的法定條件；(2)勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(3)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同期限屆滿終止的；(4)固定期限勞動合同到期，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而終止勞動合同的。

4.勞動者達(dá)到退休年齡而勞動合同終止。因?yàn)椤秳趧雍贤▽?shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達(dá)到退休年齡，是勞動合同終止的法定理由。而《勞動合同法》第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形中，卻沒有包括這一項(xiàng)。

  來文/廖春梅 法官