《人力資源市場暫行條例》10月1日起施行 8項費用不再交

7月17日，國務(wù)院公布了《人力資源市場暫行條例》，自2018年10月1日起施行。這是系統(tǒng)規(guī)范在我國境內(nèi)通過人力資源市場求職、招聘和開展活動的第一部行政法規(guī)。

條例規(guī)定，公共人力資源服務(wù)機構(gòu)提供下列服務(wù)，不得收費：人力資源供求、市場工資指導(dǎo)價位、職業(yè)等信息發(fā)布；職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)和開業(yè)指導(dǎo)；創(chuàng)業(yè)和人才法規(guī)咨詢；對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)；辦理高等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校畢業(yè)生接收手續(xù)；流動人員人事檔案管理；縣級以上人民政府確定的其他服務(wù)。

人力資源市場暫行條例為求職者保駕護航

自2018年10月1日起，《人力資源市場暫行條例》（以下簡稱《條例》）施行。《條例》是系統(tǒng)規(guī)范在我國境內(nèi)通過人力資源市場求職、招聘和開展人力資源服務(wù)活動的第一部行政法規(guī)。

對個人求職者要求，應(yīng)當(dāng)如實提供本人基本信息以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的知識、技能、工作經(jīng)歷等情況。人力資源流動，應(yīng)當(dāng)遵守、法規(guī)對服務(wù)期、從業(yè)限制、保密等方面的規(guī)定。

對用人單位規(guī)定：任何地方和單位不得違反國家規(guī)定在戶籍、地域、身份等方面設(shè)置限制人力資源流動的條件；用人單位發(fā)布或者向人力資源服務(wù)機構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、工作內(nèi)容、工作地點、基本報酬等招聘信息，應(yīng)當(dāng)真實、合法，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容；用人單位自主招用人員，需要建立的，應(yīng)當(dāng)依法與勞動者訂立勞動合同，并按照國家有關(guān)規(guī)定辦理社會保險等相關(guān)手續(xù)。