勞動合同期滿，用人單位繼續(xù)留用勞動者，是否必須簽訂勞動合同？不簽訂有何懲罰？
勞動合同期滿，用人單位繼續(xù)留用勞動者，是否必須簽訂勞動合同？不簽訂有何懲罰？
合同期滿，用人單位繼續(xù)留用勞動者，是否必須簽訂勞動合同？不簽訂有何懲罰？
答：勞動合同期滿，除勞動者有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，如期、女職工“三期”等勞動合同自動續(xù)延情形外，用人單位繼續(xù)與勞動者保持的，應(yīng)當(dāng)在上一個勞動合同終止后的一個月內(nèi)，與勞動者續(xù)訂勞動合同。用人單位超過一個月未與勞動者續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者每月支付二倍工資。
也就是說，不論新員工、還是老員工，用人單位只要用工，就必須在一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，超過一個月仍未簽訂書面勞動合同的，就要從滿一個月的次日開始，向勞動者支付雙倍工資。
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