關(guān)于合同無效的處理

【勞動爭議司法解釋一第四十一條    勞動合同被確認(rèn)為無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第二十八條、第四十六條、第四十七條的規(guī)定向勞動者支付勞動報酬和經(jīng)濟補償。

由于用人單位原因訂立無效勞動合同，給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟損失。】

勞動爭議司法解釋一第41條對勞動合同被確認(rèn)無效后，用人單位如何承擔(dān)責(zé)任作了系統(tǒng)規(guī)定，準(zhǔn)確理解應(yīng)注意3個方面。

第一，關(guān)于勞動報酬。勞動合同被確認(rèn)無效后，勞動者已經(jīng)付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬；勞動報酬支付標(biāo)準(zhǔn)依照勞動合同法第二十八條確定。勞動合同明確約定了勞動報酬數(shù)額，且不違反、法規(guī)和國家規(guī)定的，雖然勞動合同被確認(rèn)全部無效或者部分無效，用人單位仍可以參照勞動合同約定支付勞動報酬；勞動合同沒有約定勞動報酬，但是用人單位支付了勞動報酬，且符合法律、法規(guī)和國家規(guī)定的，該勞動報酬數(shù)額有效；用人單位沒有支付勞動報酬或者實際支付報酬不符合法律、法規(guī)和國家規(guī)定的，報酬數(shù)額可以參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。相同崗位，即勞動者從事工種相同，提供勞動相同；相似崗位，指勞動者從事工種不同，提供勞動性質(zhì)不同，但是在本單位所處位置、發(fā)揮作用相同。

第二，關(guān)于經(jīng)濟補償。勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定了勞動合同無效的3種情形；依照勞動合同法第三十八條第一款第（五）項規(guī)定，由于用人單位存在前述3種情形致使勞動合同無效的，勞動者獲得單方解除權(quán)；在上述情形下，依照勞動合同法第四十六條第（一）項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依照第四十七條規(guī)定的計算標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，本條第一款規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第四十六條、第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第三，關(guān)于經(jīng)濟損失賠償。依照勞動法第九十七條、勞動合同法第八十六條規(guī)定，由于用人單位原因訂立無效勞動合同，給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟損失，本條第二款對此作了明確規(guī)定。該款規(guī)定的損害賠償責(zé)任系過錯責(zé)任，賠償損失應(yīng)當(dāng)以實際損失為限，不同于懲罰性賠償。