雙倍工資要如何計算？
答：《合同法》規(guī)定，以下兩種情況用人單位須向勞動者支付雙倍工資，一是用人單位招用新職工用工超過一個月沒簽訂書面勞動合同的，二是老員工合同期滿后超過一個月沒續(xù)訂書面合同的，以上兩種情況，用人單位支付雙倍工資的標準是一樣的，都是自滿一個月的次日至滿一年的前一日，每月支付兩倍的工資，不足一個月的部分按日折算。二倍工資基數應按照勞動者正常工作時間應得工資計算，但不包括以下兩項：（一）支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業(yè)務提成等；（二）未確定支付周期的勞動報酬，如一次性獎金、特殊情況下支付的津貼、等。
粵公網安備44030502000059號
