事實(shí)的認(rèn)定可提交哪些證據(jù)憑證？

勞動者與用人單位未簽訂勞動合同的勞動關(guān)系，在上稱之為事實(shí)勞動關(guān)系。

申請人與兩被申請人之間是否存在事實(shí)勞動關(guān)系？

原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分”。勞動關(guān)系成立需要勞動者為用人單位提供有償勞動，勞動者從用人單位獲取勞動報(bào)酬和相關(guān)福利待遇，勞動者和用人單位形成了以人身自由在勞動范圍內(nèi)歸用人單位支配、服從勞動分工和安排、遵守勞動紀(jì)律、接受用人單位管理為主要內(nèi)容的從屬關(guān)系。

在未簽勞動合同的情況下，就要收集可證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)。

要在勞動糾紛發(fā)生前，就注意收集那些可以用于認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)。

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。

4、考勤記錄、工作記錄。

5、其他勞動者的證言等。

6、向單位報(bào)銷費(fèi)用的單據(jù)。

7、網(wǎng)購物品郵寄到公司的快遞底單。

8、信用卡賬單郵寄地址為單位。

勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實(shí)施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。

需要特別說明的，用人單位的報(bào)銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)。

總之一句話，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。