中盛商務(wù)HR6月29日從市人力資源和社會保障局官網(wǎng)獲悉，經(jīng)市政府同意，深圳市2018年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整如下：全日制者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2200元/月，增長3.3%；非全日制就業(yè)勞動者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為20.3元/小時(shí)，增長4.1%。新標(biāo)準(zhǔn)于8月1日起實(shí)施。

據(jù)悉，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整是參考人均GDP、物價(jià)指數(shù)（CPI）、平均工資、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)率等指標(biāo)，考慮近年來最低工資標(biāo)準(zhǔn)增幅、其他城市最低工資調(diào)整情況等因素，通過測算和調(diào)研，廣泛聽取企業(yè)、勞動者代表以及省市兩級相關(guān)部門意見，經(jīng)過充分討論研究的。

2018年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整繼續(xù)堅(jiān)持穩(wěn)妥審慎的原則，放緩調(diào)整幅度，落實(shí)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革精神，減輕企業(yè)成本負(fù)擔(dān)。

據(jù)悉，用人單位支付員工工資低于最低工資的，由勞動保障部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以3萬元以上5萬元以下的罰款。

全日制就業(yè)勞動者最低工資為2200元/月，比2017年的2130元/月提高了70元；非全日制就業(yè)勞動者小時(shí)最低工資為20.3元/小時(shí)，比2017年的19.5元/小時(shí)提高了0.8元。深圳工資支付條例規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)于2018年7月1日公布，2018年8月1日起實(shí)施。

根據(jù)廣東省人民政府的決定，深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)納入全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整類別，將深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)列為廣東省一類地區(qū)。

其中深圳、廣州執(zhí)行一類標(biāo)準(zhǔn)，深圳市調(diào)整為2200元/月，廣州市調(diào)整為2100元/月，對應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為20.3元/小時(shí)；

二類標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1720元/月，執(zhí)行地區(qū)為珠海、佛山、東莞、中山，對應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16.4元/小時(shí)；

三類標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1550元/月，執(zhí)行地區(qū)為汕頭、惠州、江門、肇慶，對應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為15.3元/小時(shí)；

四類標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1410元/月，執(zhí)行地區(qū)為韶關(guān)、河源、梅州等11個(gè)市，對應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14元/小時(shí)。

為確保最低工資落到實(shí)處，深圳市人力資源和社會保障部門在廣泛開展宣傳工作的同時(shí)，將進(jìn)一步加強(qiáng)對最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)控和監(jiān)察，督促企業(yè)依法支付員工工資，同時(shí)暢通員工舉報(bào)投訴渠道，對違法行為嚴(yán)肅查處，若企業(yè)違反最低工資規(guī)定，勞動者可以向用工所在地的區(qū)人力資源行政部門投訴舉報(bào)。

為什么要提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

深圳著重保護(hù)勞動所得、增加低收入者收入，積極推進(jìn)發(fā)展成果共享，切實(shí)保障和改善民生，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會充分平衡發(fā)展。從2008年以來，深圳市多次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)從2008年的1000元/月，到2013年的1600元/月、2014年的1808元/月、2015年的2030元/月、2017年的2130元/月，再到2018年的2200元/月。

從深圳市人力資源和社會保障局了解到，2018年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整繼續(xù)堅(jiān)持穩(wěn)妥審慎的原則，放緩調(diào)整幅度，落實(shí)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革精神，減輕企業(yè)成本負(fù)擔(dān)。

其重要意義主要體現(xiàn)在四個(gè)方面：

一是推動實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)同步”和居民收入翻番的目標(biāo)。適度調(diào)整提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有利于勞動者、特別是低收入人群的收入增長與經(jīng)濟(jì)增長相匹配、與勞動生產(chǎn)率提高相匹配，推動實(shí)現(xiàn)到2020年居民收入和勞動報(bào)酬比2010年翻一番的目標(biāo)；

二是繼續(xù)堅(jiān)持穩(wěn)妥審慎的原則，減輕企業(yè)成本負(fù)擔(dān)。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，一部分企業(yè)面臨生產(chǎn)經(jīng)營壓力，采取穩(wěn)妥審慎的方式，最大限度地兼顧企業(yè)承受能力、考慮減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)；

三是優(yōu)化人力資源配置，著力吸引保留勞動力資源，更好地滿足深圳市經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要。最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整關(guān)系到企業(yè)薪資調(diào)整，促使企業(yè)優(yōu)化人力資源配置和管理，同時(shí)有利于提高城市薪酬競爭力，吸引更多勞動者來深就業(yè)，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人力資源保障；

四是促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整。調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)有助于促進(jìn)企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng)新能力和核心競爭力，推動深圳質(zhì)量建設(shè)，加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整。

加班費(fèi)、費(fèi)最低計(jì)算基數(shù)提高

最低工資調(diào)整可以說是“牽一發(fā)而動全身”，隨著最低工資的提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)、社保費(fèi)的最低計(jì)算基數(shù)都提高了。加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動者平時(shí)、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照天數(shù)或者小時(shí)折算后的1.5倍、2倍、3倍。

在社保繳費(fèi)方面，、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)最低為深圳市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)，此次調(diào)整后，每月養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)不得低于2200元；失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為深圳市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)，此次調(diào)整后，每月失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為2200元。同時(shí)與最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的社保待遇償付基數(shù)也要提高。

為確保最低工資政策落到實(shí)處，深圳市人力資源和社會保障部門在廣泛開展宣傳工作的同時(shí)，將進(jìn)一步加強(qiáng)對最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)控和監(jiān)察。督促企業(yè)依法支付員工工資，同時(shí)暢通員工舉報(bào)投訴渠道，對違法行為嚴(yán)肅查處，若企業(yè)違反最低工資規(guī)定，勞動者可以向用工所在地的區(qū)人力資源行政部門投訴舉報(bào)。

深圳市人力資源和社會保障局關(guān)于調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

深人社規(guī)〔2018〕11號

各有關(guān)單位：

　　經(jīng)市政府同意，自2018年8月1日起，本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照下列標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施：

一、全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2200 元/月。

二、非全日制就業(yè)勞動者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：20.3 元/小時(shí)。

特此通知。 　

                                              深圳市人力資源和社會保障局

                                                         2018年6月29日