遭遇逆向派遣，員工按累計工齡計算經(jīng)濟補償

河北女孩周曉娟于2012年1月被業(yè)晨榎公司招聘為導購員，但簽訂合同時用人單位卻變成了多員緣勞務中心。就這樣，她成了一名派遣工，此后又被業(yè)晨榎公司派到超市工作。

一年后，業(yè)晨榎公司將周曉娟提拔為業(yè)務員，但其派遣工的身份并沒有改變。2016年1月，周曉娟升職為督導員，負責管理十幾家超市的導購工作。此時，業(yè)晨榎公司直接與她簽訂了3年固定期限勞動合同。

2017年初，公司經(jīng)營發(fā)生變化，領導打算將周曉娟調(diào)到外埠工作。她不同意，公司便從5月起停發(fā)其工資。2017年8月，她以單位拖欠工資為由辭職，然后申請仲裁，要求公司支付工資并從2012年1月起計算支付解除勞動合同經(jīng)濟補償。

庭審時，業(yè)晨榎公司稱：“周曉娟入職之初是導購員，后來升職為業(yè)務員，再后來才升任督導員。在成為督導員之前，她的用工形式是勞務派遣，升任督導員之后本公司才與她直接簽訂勞動合同，所以與她之間的是從2016年1月起建立的?！?/span>

仲裁委經(jīng)過審理，裁決業(yè)晨榎公司向周曉娟支付拖欠工資、解除勞動合同經(jīng)濟補償金等5.6萬元，其中經(jīng)濟補償是從2012年1月起開始計算的。

明明是周曉娟2012年1月與多員緣勞務中心簽訂的勞動合同，期滿后又續(xù)簽一次，2016年1月才與業(yè)晨榎公司簽訂三年期限勞動合同的，為何經(jīng)濟補償要從2012年1月起計算呢？

其中的原因有二：首先，2012年1月招聘、面試、入職，都是由業(yè)晨榎公司人事部進行的，周曉娟提供往來郵件作為證據(jù)。入職當天，她在業(yè)晨榎公司人事部的辦公室簽訂勞動合同，且合同中的主要條款，包括用人單位名稱、合同期限、工資標準等均由該人事部人員單方填寫，不僅當時沒有多員緣勞務中心的人員在場，其后周曉娟也從未去過該勞務中心。

其次，周曉娟入職后，雖然從導購員升職為業(yè)務員、督導員，工作范圍僅在原基礎上有所擴大，從勞動合同及雙方在庭審時的陳述能夠確定，她從入職一直持續(xù)工作至2017年8月辭職，從未有過間斷。所以，對于其經(jīng)濟補償金的計算起點，依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用若干問題的解釋（四）》的規(guī)定，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的情形，因而應從2012年1月起按累計工齡計算周曉娟的經(jīng)濟補償數(shù)額。