企業(yè)被收購(gòu)，單位須按累計(jì)工作年限支付賠償

2005年6月，劉衛(wèi)軍入職錄文印刷廠做了一名印刷工，其后雙方簽訂合同至2007年12月31日。這期間，D集團(tuán)收購(gòu)了錄文印刷廠，并以該廠印刷設(shè)備作為出資，于2007年10月與另外兩家企業(yè)共同成立諦踩印刷公司。2008年1月1日，劉衛(wèi)軍與諦踩印刷公司簽訂勞動(dòng)合同，期滿后續(xù)簽至2017年12月31日。

2017年4月，單位以“多次違反公司規(guī)章制度”為由將劉衛(wèi)軍辭退。劉衛(wèi)軍申請(qǐng)仲裁，要求諦踩印刷公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

經(jīng)過(guò)審理，仲裁委認(rèn)定單位構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，須支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

但是，在計(jì)算工作年限時(shí)，單位認(rèn)為：“諦踩印刷公司是2007年10月成立的，當(dāng)時(shí)股東之間約定錄文印刷廠的員工以勞務(wù)輸出的方式到新公司工作，我們還與錄文印刷廠簽訂了《勞務(wù)輸出協(xié)議》，所以劉衛(wèi)軍被派遣到諦踩印刷公司工作。雙方于2008年1月1日簽訂勞動(dòng)合同，從此時(shí)起雙方才建立，之前的工齡不能累計(jì)，因而賠償金只能從2008年1月起計(jì)算。”

劉衛(wèi)軍則稱：“我從錄文印刷廠轉(zhuǎn)移至諦踩印刷公司工作是單位安排的，工齡應(yīng)從2005年6月起連續(xù)計(jì)算，所以賠償金也應(yīng)從2005年6月開(kāi)始支付。”

近日，仲裁委裁決諦踩印刷公司向劉衛(wèi)軍支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金應(yīng)從2005年6月起計(jì)算，共支付10萬(wàn)元。

仲裁委認(rèn)為，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用若干問(wèn)題的解釋（四）》第5條規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”。因此，劉衛(wèi)軍的賠償金應(yīng)從2005年6月起按累計(jì)工作年限進(jìn)行計(jì)算。