提問：某醫(yī)院護(hù)士 蘇曉屏  

      回答：北京市總工會服務(wù)中心 魯晶晶

　 某醫(yī)院護(hù)士 蘇曉屏：我今年25歲，河北省戶籍，目前在北京一家醫(yī)院做護(hù)士。去年國慶節(jié)我結(jié)婚后，婆婆一家著急抱孫子，催我和老公趕緊生個(gè)小孩。但我們單位有個(gè)規(guī)定，生小孩必須排隊(duì)，有了指標(biāo)后才能懷孕。我向單位申請指標(biāo)時(shí)，負(fù)責(zé)人說醫(yī)院護(hù)士少，要等正在懷孕的同事生完小孩休完產(chǎn)假上班后其他人才能再生，意思就是為確保不影響單位正常工作，同時(shí)休產(chǎn)假的不能超過兩個(gè)護(hù)士，而2016年、2017年的懷孕指標(biāo)都已經(jīng)沒了，安排我到2018年才能懷孕生小孩。

　　近日，我身體不適到醫(yī)院看病時(shí)，經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)已懷孕兩個(gè)月。跟單位說明情況后，對方建議我去做人流。但是，老公和婆婆一家均不同意，說第一次懷孕就做人流以后容易造成習(xí)慣性流產(chǎn)。

　　部門領(lǐng)導(dǎo)私下跟我說，若我執(zhí)意懷孕生小孩，單位會把我調(diào)到其他崗位，另招護(hù)士頂替我的工作，不但我調(diào)崗后工資少、干的是別人不愿干的活兒，而且休完產(chǎn)假上班后單位還會找機(jī)會與我解除。

　　我挺滿意現(xiàn)在的工作單位，不想因懷孕生小孩而丟掉，請問：單位讓我們排隊(duì)生小孩的規(guī)定合法嗎？

　　魯晶晶：單位讓女職工排隊(duì)生小孩的規(guī)定不合法。

　　《婦女權(quán)益保障法》第二十三條第二款規(guī)定，各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

　　本法第二十七條又規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

　　根據(jù)以上法律規(guī)定，女職工是否生育、何時(shí)生育等問題，應(yīng)有當(dāng)事人自行決定，用人單位無權(quán)干涉。你們單位排隊(duì)生孩子的做法是對勞動(dòng)者生育自由權(quán)的干涉，是不符合法律規(guī)定的。