提問：廣告公司辭職人員 李肖韜　

       回答：北京市總工會(huì)服務(wù)中心 楊雪峰

　　廣告公司辭職人員 李肖韜：今年3月14日，我被一家廣告公司招聘為客服部員工，面試時(shí)對方承諾要與我簽訂合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但現(xiàn)在上班兩個(gè)多月了還未簽合同、繳費(fèi)。近日，經(jīng)朋友介紹有一家機(jī)構(gòu)想讓我過去做招生部老師，我覺得待遇比現(xiàn)在這家廣告公司好，就于5月31日以單位不跟我簽訂勞動(dòng)合同、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由寫了一封辭職信，并于當(dāng)天下班前交給了部門經(jīng)理，然后從6月1日起開始到新單位上班了。

　　廣告公司是在每月初向員工發(fā)放上一個(gè)月的工資，但6月初我未收到5月份的工資，便打電話詢問。廣告公司人事部的負(fù)責(zé)人說，因我辭職時(shí)沒有提前通知單位，又突然就不到公司去上班了，導(dǎo)致公司找不到員工來頂替我，造成措手不及，工作陷入癱瘓。我馬上跟對方說，我是在6個(gè)月的試用期內(nèi)辭職的，而且是因單位不跟我簽訂勞動(dòng)合同、不繳社保造成的。可對方說公司不是不跟我簽合同、繳社保，而是單位規(guī)定要過了試用期后才辦這些手續(xù)的。對方還說，根據(jù)廣告公司的規(guī)定，未提前申請并得到批準(zhǔn)就辭職的員工，公司一律不支付最后一個(gè)月的工資，所以我5月份的工資不予發(fā)放。請問：廣告公司這么做合法嗎？

　　楊雪峰：公司的做法不符合法律規(guī)定。

　　《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立。第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

      《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)，為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。 

       《工資支付暫行規(guī)定》第7條要求，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。工資至少每月支付一次。同時(shí)該法第9條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

       《勞動(dòng)合同法》第38條第三款規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。你依法與公司解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)支付你5月分工資，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，你可以向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。