提問(wèn)：文化傳播公司 蘇瓊暢  

回答：北京市總工會(huì)服務(wù)中心 楊雪峰

　　文化傳播公司 蘇瓊暢：我是湖北人，今年29歲，大學(xué)畢業(yè)后來(lái)到北京打工。三年前，我被一家文化傳播公司招聘為客戶專員，兩個(gè)月的試用期過(guò)后，公司與我簽訂了3年固定期限合同，其截止日期為2016年1月31日。

　　招聘時(shí)，公司負(fù)責(zé)人跟我說(shuō)每月工資是底薪3000元加績(jī)效提成，但后來(lái)我的工資條上卻顯示為：基本工資600元、飯補(bǔ)500元、交通費(fèi)500元、通訊費(fèi)400元、房補(bǔ)700元、全勤獎(jiǎng)300元。此外，每月數(shù)額不同的提成獎(jiǎng)金。我看了一下勞動(dòng)合同，里面沒(méi)有關(guān)于工資數(shù)額的內(nèi)容。

　　今年元旦前，公司相關(guān)人員告訴我，勞動(dòng)合同期滿后將終止，單位不再與我續(xù)簽，希望我提前做好準(zhǔn)備。在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面，單位表示會(huì)按法律規(guī)定的工作一年給一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向我支付，共計(jì)1800元。我不同意，認(rèn)為自己最近一年來(lái)平均每個(gè)月工資扣除費(fèi)、稅費(fèi)后都能拿到4000元，我入職三年至少應(yīng)該有1萬(wàn)多元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)方卻說(shuō)，我每月基本工資是600元，三個(gè)月正好是1800元。

　　請(qǐng)問(wèn)：?jiǎn)挝话椿竟べY的數(shù)額來(lái)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金正確嗎？法律規(guī)定是按什么工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的？

　　楊雪峰：您好，單位的計(jì)算方法不符合法律規(guī)定。

　　《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和等貨幣性收入。所以，您可依據(jù)法律規(guī)定與單位協(xié)商，協(xié)商不成可向工會(huì)、勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)維權(quán)，或者向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，以維護(hù)您的合法權(quán)益。