【案情簡(jiǎn)介】

2014年5月劉某與單位簽訂合同，約定服務(wù)期為5年，并被派出學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)費(fèi)用2萬(wàn)元。

2017年5月，劉某因家庭生活原因提出辭職，單位因此要求劉某支付培訓(xùn)費(fèi)的2倍作違約金，劉某認(rèn)為違約金太高，拒絕賠付。劉某到沙河援助工作站咨詢，單位要求賠付培訓(xùn)費(fèi)用是否合理？

【法律解析】

單位可依據(jù)勞動(dòng)合同要求劉某賠償培訓(xùn)費(fèi)，但金額過高。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

因劉某在服務(wù)期內(nèi)辭職，單位可以要求劉某支付違約金，但是支付違約金的數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

也就是說劉某尚有2年的服務(wù)期未履行，那么劉某應(yīng)支付的違約金數(shù)額不得超過0.8萬(wàn)元。