單位無法定事由終止第二次合同無效

2011年11月28日，李某入職某技術(shù)工程公司，雙方簽訂兩次合同，期限分別是2011年11月28日至2012年11月28日、2012年11月29日至2015年11月29日。

2015年10月16日，該技術(shù)工程公司通過郵寄方式向李某送達(dá)了終止勞動合同通知書。后李某訴至法院，要求撤銷終止勞動合同通知書，確認(rèn)雙方存在無固定期限勞動合同關(guān)系。

法院認(rèn)為，李某與技術(shù)工程公司已經(jīng)連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，依照規(guī)定，公司理應(yīng)與李某簽訂無固定期限勞動合同，但公司在第二份勞動合同到期時單方與李某終止勞動合同，不符合法律規(guī)定，故判決撤銷技術(shù)工程公司作出的終止勞動合同通知書，確認(rèn)該技術(shù)工程公司與李某存在無固定期限勞動合同關(guān)系。

法律解析

《勞動合同法》第十四條明確規(guī)定了應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形，在勞動者符合該條規(guī)定的條件時，用人單位應(yīng)及時與其簽訂無固定期限勞動合同。需要特別指出的是，用人單位在第二次固定期限勞動合同即將到期時，無法定事由不得單方終止勞動合同，除非勞動者提出訂立固定期限勞動合同，否則必須簽訂無固定期限勞動合同。本案中的技術(shù)工程公司在第二次勞動合同即將到期時單方終止勞動合同，違反了法律規(guī)定。