用工不簽合同應(yīng)支付二倍工資差額

張某于2013年10月1日入職某飲料公司并擔(dān)任送貨司機(jī)，并工作至2014年8月31日。離職后，張某訴至法院，要求飲料公司向其支付2013年11月1日至2014年8月31日期間未簽訂合同二倍工資差額。飲料公司則辯稱張某入職后，公司曾多次要求其提交身份證復(fù)印件、勞動(dòng)轉(zhuǎn)移登記證等證件以便簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，但張某均不實(shí)際履行，反復(fù)拖延，故未訂立勞動(dòng)合同的責(zé)任不在公司。

法院認(rèn)為，張某在飲料公司工作期間，公司未與其簽訂勞動(dòng)合同，且公司提交的證據(jù)不足以證明未簽訂勞動(dòng)合同的原因在于張某，故判決飲料公司支付張某未訂立勞動(dòng)合同二倍工資差額20347元。

解析

用人單位在與勞動(dòng)者建立后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，如未能履行上述法定義務(wù)，則需向勞動(dòng)者支付未訂立勞動(dòng)合同二倍工資差額。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。

本案中，飲料公司雖主張雙方未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任在張某，但既未提供充足的證據(jù)加以證明，亦未及時(shí)終止與張某的勞動(dòng)關(guān)系，故應(yīng)承擔(dān)支付未訂立勞動(dòng)合同二倍工資差額的責(zé)任。