員工負(fù)傷送上慰問金 支付憑證卻隱含解除合同條款

公司騙員工簽字離職多賠償17萬 

從受傷住院到公司在病床前給她送來3.5萬元現(xiàn)金，李英茹對公司及其領(lǐng)導(dǎo)的做法除了感激，沒有其他什么可說的?？墒牵?dāng)她得知自己負(fù)傷后僅機(jī)構(gòu)支付的一次性傷殘補(bǔ)助金就達(dá)4.5萬余元，公司在領(lǐng)取這些錢后不僅不歸還于她，還說早已與她解除時，她才知道之前的一切都是騙局。

“被騙后怎么辦？像我這種只會寫自己名字，大字不識幾個的農(nóng)民工只能干瞪眼?！碧峒按饲斑@件事，李英茹8月23日介紹說，在北京致誠公益農(nóng)民工援助與研究中心律師賀爭幫助下，歷經(jīng)仲裁、一審敗訴之后，二審經(jīng)審理于近日終審判決該公司向其支付各項經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償21.5萬元。

“這些錢包含一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷補(bǔ)助金、一次性補(bǔ)助金和解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，較公司原來給付的費用整整多出17萬元?！崩钣⑷阏f，不知道公司高層管理人員對這個結(jié)果作何感想！

高空墜落摔成殘疾    公司送來慰問現(xiàn)金

李英茹是安徽阜陽人，一直在農(nóng)村種地的她于2013年3月23日來到北京，經(jīng)朋友介紹進(jìn)入一家專門為火車站做保潔的公司。入職后，公司與她簽訂了勞動合同，約定其工作崗位是為高鐵外皮做保潔。

“做保潔工工資很低，每月領(lǐng)取的工資數(shù)基本上是地板工資?！崩钣⑷阏f，即使這樣，每月有一兩千元收入也比在家種地收入高，要是吃住節(jié)約點兒，還能有些盈余貼補(bǔ)家里，給孩子交學(xué)費和生活費。

保潔的活還是細(xì)致活，用的布和拖把要干凈，還不能太濕，擦后不能留痕。李英茹說，由于車身太高，有些部位必須登梯子爬上去，用手一下一下、一遍一遍地擦。

2014年11月11日，一貫小心謹(jǐn)慎的李英茹在擦車過程中不幸從高空墜落，經(jīng)醫(yī)院診斷，結(jié)果是左肩胛骨骨折、左側(cè)多發(fā)肋骨骨折。同事們撥打120急救電話后，將她送往醫(yī)院。

2015年1月8日，公司為李英茹申請了工傷。同年3月5日，李英茹被認(rèn)定為工傷。2016年1月19日，經(jīng)勞動部門鑒定，李英茹達(dá)到七級傷殘。

李英茹住院期間，公司人事經(jīng)理代表公司看望她，并說為了體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷，考慮到李英茹的身體狀況，暫時不讓其回單位工作，在家安心休養(yǎng)。同時，人事經(jīng)理轉(zhuǎn)交給她一筆慰問費用，讓她在支出憑單上簽字。

“看到公司領(lǐng)導(dǎo)這么關(guān)心體貼，我想都沒想就在憑單上簽了名字，按了手印。”李英茹說，收到這些錢時她滿心歡喜，但沒料到這個簽字，為她以后維權(quán)制造了重重障礙。

支出憑單布下陷阱    工傷資料全被收走

“公司的做法很隱蔽，沒有讓我有一點兒被拋棄的感覺?！崩钣⑷阏f，出院后她還在等著公司通知回去上班的消息。

這也難怪。因為，公司在她簽單領(lǐng)款后一直沒和她中斷聯(lián)系，期間還多次通過快遞、電話等，讓她提供申報工傷認(rèn)定及進(jìn)行勞動能力鑒定的材料。

傷殘等級確定后，李英茹意外得知公司已從社保中心申領(lǐng)了她的一次性傷殘補(bǔ)助金，金額為4.5萬余元。

“這些錢是我的救命錢，是屬于我的，公司怎能不給我呢？”為此，李英茹找到公司交涉。公司既不承認(rèn)有這筆錢，也不承認(rèn)已經(jīng)領(lǐng)取這筆錢。同時，公司人事經(jīng)理一反以往的態(tài)度，很不客氣地告訴她：雙方已經(jīng)解除勞動合同，以后你的一切事情與公司無關(guān)，不要再來找了！

一聽這話，李英茹傻了！

李英茹想進(jìn)一步辯解，還想說明自己希望繼續(xù)回公司工作，人事經(jīng)理拿出了她已簽字確認(rèn)的解除勞動關(guān)系憑證。她一看這個憑證，就是此前自己簽過字的那張財務(wù)支付會計憑證。

此時，李英茹才注意到，這張會計憑證上寫了很多字，那筆3.5萬元的費用包括一次性傷殘賠償金、一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金、解除勞動合同和她2個月的工資等。更要命的是，此憑單上還寫有 “今后雙方再無任何爭議”這幾個字。該憑證落款的時間由公司填寫，記載的是：2015年1月12日。

人事經(jīng)理說：“這個憑證記載的事項，就說明公司已經(jīng)給了你因勞動關(guān)系，包括工傷保險待遇在內(nèi)所產(chǎn)生的一切法定的補(bǔ)償或者賠償，你的簽字即表示認(rèn)可，不能反悔，不能再找公司索要任何補(bǔ)償或賠償?！?/span>

“當(dāng)時，領(lǐng)導(dǎo)說得那么好，我又不太認(rèn)識字，只關(guān)注錢數(shù)了，哪兒料到有這么多東西？”李英茹一邊辯解，一邊大呼冤枉、上當(dāng)。

可是，公司把事辦到這份兒上，李英茹說什么都沒用了。她不甘心事情就這樣結(jié)束，經(jīng)同事介紹來到致誠公益請求援助。

賀爭律師接待后，發(fā)現(xiàn)她能夠證明勞動關(guān)系的材料，包括工傷證等都掌握在公司手里，維權(quán)難度很大，但仍為她立了案。

簽字領(lǐng)錢均屬事實    勞動仲裁一敗涂地

仲裁委開庭審理本案時，公司沒有出庭，只提交了一份書面答辯狀。

公司提出雙方的勞動關(guān)系早已于2015年1月12日解除，其證據(jù)即是那份會計支出憑證及其憑證上記載的時間。由于李英茹申請仲裁的時間是2016年5月16日，已經(jīng)超過一年的仲裁時效，故請求駁回李英茹的全部仲裁請求。

公司還認(rèn)為，李英茹現(xiàn)在狀告公司侵權(quán)并請求支付相關(guān)費用，是不誠信的表現(xiàn)。鑒于雙方已經(jīng)簽署“今后雙方再無任何爭議”協(xié)議，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)制止李英茹因其不誠信給公司帶來的不利影響。

仲裁員在法庭調(diào)查階段問李英茹：“支出憑單上的字是你簽的嗎？”

李英茹答：“是?！?/span>

仲裁員問：“這3.5萬元，公司給你了嗎？”

李英茹答：“給了。”

仲裁員問：“你認(rèn)為你和公司的勞動關(guān)系解除了嗎？是何時解除的？”

見此情形，賀律師接過話題說，雙方?jīng)]有解除勞動關(guān)系。其理由是：

其一，公司沒有出具解除勞動關(guān)系的證明，那份會計支出憑證不能作為解除勞動關(guān)系的證據(jù)。況且，憑證上的日期系公司單方面填寫，無法證明確切時間。

其二，公司明知李英茹當(dāng)時正處于停工留薪期間，按照法律規(guī)定不能解除勞動關(guān)系，如果公司繼續(xù)主張憑證的時間即是解除勞動關(guān)系時間，其行為就屬于違法解除勞動關(guān)系。

其三，公司至今仍然為李英茹繳納社保，故不能認(rèn)為公司已經(jīng)與李英茹解除了勞動關(guān)系。

一個月后，李英茹拿到了仲裁裁決書。

裁決書載明：李英茹在支出憑單上簽字并按手印，且領(lǐng)取了相應(yīng)款項，該支出憑單有效，李英茹應(yīng)依約履行，即雙方應(yīng)于2015年1月12日解除勞動關(guān)系。此時，公司僅應(yīng)支付李英茹2015年1月1日至2015年1月12日期間的停工留薪期工資1600元。

法院庭審查明事實   員工獲得賠償21萬

李英茹不服裁決，向法院提起訴訟。

為弄清案件事實真相，一審法院三次開庭調(diào)查相關(guān)情況。

第一次開庭，公司答辯仍然沿用仲裁時的思路，且堅決不認(rèn)可李英茹的傷屬于工傷，也不認(rèn)可其月工資標(biāo)準(zhǔn)。法官要求公司核實李英茹所主張的工傷和月薪標(biāo)準(zhǔn)情況。

庭審后，賀律師立即到社保機(jī)構(gòu)調(diào)取李英茹的社保待遇核準(zhǔn)時間和數(shù)額，并將核準(zhǔn)表格等材料第一時間提交法院。

第二次開庭，公司在社保機(jī)構(gòu)提供的證據(jù)面前，不再否認(rèn)李英茹的傷屬于工傷，且承認(rèn)李英茹的七級傷殘的社保待遇已經(jīng)由公司代為領(lǐng)取，但未支付給李英茹。但是，公司依然認(rèn)為，李英茹因已簽訂與公司“再無其他任何爭議”的協(xié)議，就不能再主張其他任何關(guān)于賠償?shù)臋?quán)利。

賀律師在法庭辯論階段提出，工傷保險待遇是社保中心基于李英茹的工傷情況依法支付給李英茹本人的補(bǔ)償款，公司無權(quán)對此款以協(xié)議等形式“私了”，故該公司持有的那份會計支付憑單中記載無爭議條款無效。

關(guān)于月薪標(biāo)準(zhǔn)，公司提供的工資單顯示李英茹的月薪為北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而李英茹的銀行流水顯示其工資由兩部分組成，僅基本工資部分已經(jīng)達(dá)到北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，此外還有各項補(bǔ)助。因此，核定李英茹的相關(guān)待遇時應(yīng)參照李英茹提供的標(biāo)準(zhǔn)，而不是公司出具的標(biāo)準(zhǔn)。

對于公司提供的工資單的真實性，賀律師認(rèn)為，該工資單上既沒有勞動者簽字，也不能和銀行流水對應(yīng)，因此，不予認(rèn)可。因為，月薪標(biāo)準(zhǔn)直接關(guān)系到李英茹的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額和停工留薪期工資，因此，法院不應(yīng)采信公司的主張。

第三次開庭時，公司沒有派人參加。盡管此時公司又提交了關(guān)于李英茹工資“補(bǔ)助”款的相關(guān)證據(jù)，但因其未在舉證期內(nèi)提交，且造成法庭無法查明事實，賀律師認(rèn)為公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

不久，一審法院下達(dá)判決。該判決載明：因公司提供的支出憑單所載內(nèi)容能夠表明解除勞動關(guān)系的意思，因此，認(rèn)定雙方解除勞動關(guān)系的時間為2015年1月12日。如果李英茹認(rèn)為停工留薪期間不能解除勞動關(guān)系，主張解除違法，應(yīng)當(dāng)在法定仲裁時效內(nèi)主張權(quán)利，但李英茹申請仲裁時間為2016年5月16日，故其要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過仲裁時效，本院不予處理。故此，駁回李英茹的全部訴訟請求。

李英茹認(rèn)為，一審法院認(rèn)定事實不清，證據(jù)不足，故提起上訴。

賀律師在二審法院庭審時提出，李英茹被認(rèn)定為工傷的時間是2015年3月5日，被鑒定為七級傷殘的時間為2016年1月26日，自此才能確定李英茹應(yīng)當(dāng)享受工傷保險待遇。因此，李英茹主張的停工留薪期、工傷保險待遇均未超過仲裁時效。

二審法院審理后，于近日終審判決：該公司應(yīng)向李英茹支付相應(yīng)的工傷待遇及停工留薪期工資等合計21.5萬余元，扣除掉公司已經(jīng)支付的3.5萬元，公司還應(yīng)該支付李英茹17萬余元。