《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條指出：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。”由此看來，證據(jù)是決定當(dāng)事人勝訴與否的關(guān)鍵。那么，在追索欠薪的訴訟中，者掌握和應(yīng)用哪些證據(jù)勝算才大呢？

【】有勞動合同≠存在欠薪

2016年6月11日，劉琳萍以公司拖欠其兩個月工資為由，向法院提起了訴訟，依據(jù)是自己與公司的勞動合同中，已經(jīng)約定其月工資為4800元，而公司一直未支付。半個月后，公司提出答辯稱，勞動合同中約定的月工資和沒有向劉琳萍發(fā)放過工資屬實(shí)，原因是劉琳萍一直沒有前往公司上班，公司沒有對劉琳萍實(shí)際用工，因此，劉琳萍無權(quán)向公司索要工資。鑒于劉琳萍未能提供自己已經(jīng)上班的證據(jù)，法院最終駁回了她的訴訟請求。

【點(diǎn)評】

法院的判決是正確的。一方面，發(fā)放公司以勞資雙方存在為前提，而《勞動合同法》第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系?！笨墒?，劉琳萍未到公司上班，公司自然不存在用工行為，彼此之間不構(gòu)成勞動關(guān)系。另一方面，《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第53條規(guī)定：“《勞動法》中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬?！倍鴦趧訄蟪晔莿趧诱吒冻鲶w力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。劉琳萍沒有付出勞動，也就不能僅憑勞動合同索要工資。