《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條指出：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果?！庇纱丝磥?，證據(jù)是決定當事人勝訴與否的關(guān)鍵。那么，在追索欠薪的訴訟中，者掌握和應(yīng)用哪些證據(jù)勝算才大呢？

【】時間差異應(yīng)由單位舉證

2016年7月8日，當閔先萍依約到公司結(jié)算自己被拖欠的工資時，發(fā)現(xiàn)公司給出的欠薪時間只有三個月計7500元，而自己掌握的是四個月計10000元。面對閔先萍的質(zhì)疑和查賬請求，公司卻一口拒絕，甚至還明確表示：要么按三個月領(lǐng)回去，要么一分也別想拿。無奈之下，閔先萍只好照辦。后來，她又覺得越來越難以接受。為討個說法，遂在一周后提起了訴訟，要求公司再支付一個月的工資。法院經(jīng)審理，支持了閔先萍的訴訟請求。

【點評】

閔先萍的請求應(yīng)獲支持?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果?！薄睹袷略V訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條也指出：“有證據(jù)證明一方當事人持有證據(jù)無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立?！倍豆べY支付暫行規(guī)定》第六條表明：“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查?！闭驗楣矩撚信e證義務(wù)卻拒不提供賬目，所以，公司只能敗訴。