如何認定者與用人單位自愿簽訂的賠償協(xié)議效力的問題

 勞動者在工作中發(fā)生傷害事故，之后在未經(jīng)社會保險行政部門工傷認定的情況下，與用人單位簽訂了相關賠償協(xié)議，該協(xié)議明確雙方存在、勞動者系在工作中受傷且雙方自愿達成賠償協(xié)議。用人單位據(jù)此協(xié)議向勞動者支付了賠償協(xié)議中約定的費用。

 之后，社會保險行政部門、勞動能力鑒定委員會依勞動者一方申請，作出了工傷認定和傷殘等級鑒定結論?，F(xiàn)勞動者以該賠償協(xié)議存在重大誤解、顯失公平為由起訴要求用人單位支付工傷保險待遇。對此，勞動者是否需首先提起撤銷賠償協(xié)議的民事訴訟。若勞動者堅持不提起撤銷之訴，其要求用人單位支付工傷保險待遇的請求是否應予支持，部分法院對此存在分歧。

 傾向性意見認為：對于勞動者發(fā)生工傷后與用人單位簽訂了相關賠償協(xié)議，系用人單位與勞動者自愿達成的協(xié)議，如不違反、行政法規(guī)的強制性、禁止性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或乘人之危等情形的，應認定有效。如上述協(xié)議的簽訂確實存在重大誤解、顯失公平情形的，勞動者請求撤銷的，法院應予支持。

 為避免訟累，法院可在審理工傷保險待遇案件中直接審查是否存在可撤銷賠償協(xié)議的情形，就協(xié)議是否撤銷以及是否支付工傷保險待遇一并進行處理，無需勞動者先行提起撤銷賠償協(xié)議的訴訟。