提問：經(jīng)貿(mào)公司職工 趙知生 

回答：北京市總工會服務(wù)中心 李穎

辦公室工作性質(zhì)雜，加了班不算加班？ 

經(jīng)貿(mào)公司職工 趙知生：兩年多前，即將大學畢業(yè)的我到本市一家經(jīng)貿(mào)公司實習，后來他們覺得我干得不錯，就打算把我留下來。該公司待遇、工作環(huán)境都挺好，我也同意了，雙方簽訂了三年固定期限合同。正式上班后不久，公司把我從業(yè)務(wù)部門調(diào)到辦公室工作，苦日子就這樣開始了。

辦公室的工作比較雜，雖然單位規(guī)定上下班時間是早晨9點到下午5點、中午有一個小時的午餐和休息時間，但我不僅中午沒休息過，按部門規(guī)定早晨還要提前半小時到崗，否則公司領(lǐng)導(dǎo)來了后看不到我們會發(fā)火。自從調(diào)到辦公室，我從沒有一天是按時下班的，領(lǐng)導(dǎo)走得晚，辦公室的人要等領(lǐng)導(dǎo)都下班后才能回家，我們走時常常是晚上七八點了。另外，周六日休息時，公司還經(jīng)常打電話讓我們?nèi)ド习唷?/span>

多干活兒我沒意見，但總得給點加班費吧，可單位規(guī)定，公司任何人要加班必須先填寫加班表，由人事部批準后才能算加班，否則單位不予支付加班費。我們辦公室三個人長期加班，卻因人事部未在我們的加班申請表上簽字蓋章（人事部認為辦公室的工作性質(zhì)就是雜，雖然下班晚走，但上班也有清閑的時候，故不批我們算加班），而未得到一分錢的加班費。

請問：單位這種做法對嗎？我們該怎樣維權(quán)？

李穎：《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

因此，如果您所在公司有關(guān)加班制度履行了上述法條規(guī)定的相關(guān)程序，那么，首先該制度就不違法，公司的員工應(yīng)該遵照執(zhí)行。如果勞動者以要求支付加班費申請勞動仲裁，很難得到支持。但是，同樣依據(jù)該公司的加班制度，如果加班未被批準，員工也應(yīng)該有權(quán)拒絕加班。

最后，需要指出該公司有關(guān)加班制度確實有漏洞，且顯然不太適用于公司的所有崗位。勞動者可以通過法律規(guī)定的程序與公司協(xié)商修改完善，或者根據(jù)辦公室的工作性質(zhì)設(shè)置更符合該崗位的工作制度，從根本上解決該公司潛在的這種勞資矛盾。