入職后被“閑置” 單位仍需開(kāi)工資 

近日，高霞蕓等9名員工向本報(bào)反映，她們?cè)趦蓚€(gè)月前與一家公司簽訂了為期三年的合同。合同約定底薪2000元+提成?？蓵r(shí)至今日，公司一直沒(méi)有安排她們上崗。也就是說(shuō)，她們整整被“閑置”這么長(zhǎng)時(shí)間。

公司未安排她們工作的原因，是該公司購(gòu)買的新設(shè)備存在很多問(wèn)題，增加流水線的計(jì)劃受阻，不得不將她們“晾在一邊”?？墒?，她們要求按合同約定支付工資時(shí)，公司卻明確予以拒絕。

公司拒發(fā)工資的理由是《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，自用工之日起建立。換句話說(shuō)，就是勞動(dòng)關(guān)系從用工之日起建立。由于公司沒(méi)有對(duì)她們用工，她們也沒(méi)有付出勞動(dòng)，自然無(wú)權(quán)不勞而獲。更何況，公司認(rèn)為已經(jīng)向她們每人每月發(fā)放300元生活費(fèi)用，更不用談什么發(fā)工資這類事情了。

她們想知道，公司的理由是否成立？

■法官說(shuō)法

非因勞動(dòng)者停工

單位須按規(guī)定付酬

就上述9名員工反映問(wèn)題，接受咨詢的法官認(rèn)為，公司的理由不能成立，即其照樣必須向你們支付工資。

之所以這樣說(shuō)，從停工原因上看，公司必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第29條、第30條分別規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！薄坝萌藛挝粦?yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第12條也指出：“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理?！奔从霉ぁ⑻峁﹦趧?dòng)與承擔(dān)工資不能劃等號(hào)。

因?yàn)樯鲜?名員工沒(méi)能正常上班，是由于公司的計(jì)劃受阻所致，屬于“非因勞動(dòng)者原因”停工，這就決定了公司應(yīng)當(dāng)視情況承擔(dān)責(zé)任：一是第一個(gè)月，應(yīng)當(dāng)“按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”支付工資。二是超過(guò)一個(gè)月，應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地的?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，或者按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%承擔(dān)生活費(fèi)。盡管公司向她們發(fā)放了生活費(fèi)，但卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于80%。

從民事關(guān)系上看，公司必須承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任?！逗贤ā返?2條規(guī)定：“當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中有下列情形之一，給對(duì)方造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任：（一）假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況；（三）有其他違背誠(chéng)實(shí)信用原則的行為?！奔淳喖s過(guò)失責(zé)任是指締約人故意或者過(guò)失地違反自身義務(wù)，造成對(duì)方當(dāng)事人的損失時(shí)，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事賠償責(zé)任。正因?yàn)橐陨?名員工與公司簽訂勞動(dòng)合同，目的是為了通過(guò)勞動(dòng)獲取報(bào)酬，而公司既不安排你們工作，也不支付工資或按規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)，導(dǎo)致其無(wú)法實(shí)現(xiàn)合同目的，明顯有違誠(chéng)實(shí)信用原則并損害了員工的信賴?yán)?，這就決定了公司必須承擔(dān)員工因此受到的損失。 （顏東岳）