雖然官司贏了，但張秀繡仍有疑問：“法院判單位支付了我生小孩前的工資，但產(chǎn)期、哺乳期的工資卻沒支持。我專門看了這方面的規(guī)定，比如《北京市工資支付規(guī)定》第23條規(guī)定，者生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。勞動(dòng)者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。由此來看，單位應(yīng)該給我發(fā)工資??？”

為此，記者采訪了北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心的公職律師胡芳。

胡芳律師說，法院之所以未支持張秀繡產(chǎn)期、哺乳期的工資，是因她到勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)，僅提出要求“雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同、單位支付2014年3月15日至生育前的工資。”而張秀繡2015年1月30日生育后的產(chǎn)期、哺乳期的工資部分，因未經(jīng)過仲裁前置程序，所以法院對(duì)此未予審理。

胡芳律師介紹，因法院認(rèn)定單位與張秀繡解除勞動(dòng)合同屬于違法解除勞動(dòng)合同，雙方所簽勞動(dòng)合同應(yīng)順延至2016年1月30日其哺乳期結(jié)束，所以單位應(yīng)當(dāng)為張秀繡補(bǔ)繳2016年1月30日前的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。補(bǔ)繳后如果符合生育保險(xiǎn)的補(bǔ)支條件，其生育費(fèi)用、津貼費(fèi)用等可依據(jù)有關(guān)規(guī)定由生育保險(xiǎn)基金支付，補(bǔ)繳后如果不符合生育保險(xiǎn)的補(bǔ)支條件，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求由公司支付生育保險(xiǎn)待遇損失。其產(chǎn)假期滿后至哺乳期間的工資，也可以向公司主張。

另外，張秀繡還有一點(diǎn)疑惑：“法院判決單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，而我又不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，那么理所當(dāng)然單位應(yīng)支付我違法解除勞動(dòng)合同賠償金啊，可法院一審、二審為什么都沒提這茬兒呢？”

張秀繡能否主張這部分權(quán)益呢？胡芳律師告訴記者，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)選擇是要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同還是要求單位支付賠償金，但兩者不能兼得，只能選一項(xiàng)。

本案中，張秀繡選擇要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，法院也支持了她的訴求，所以她無權(quán)再要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。但是，因法院判決勞動(dòng)合同順延至2016年1月30日，如果此時(shí)單位不與她續(xù)簽勞動(dòng)合同，張秀繡可依法要求艾順業(yè)家居用品公司支付勞動(dòng)合同期滿終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。