對(duì)哪些者，在其無(wú)過錯(cuò)時(shí)，用人單位在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不得與其終止勞動(dòng)合同？

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：         （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的期內(nèi)的； 

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 

（六）、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十五條 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條 規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

    但是，本法第四十二條 第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。