在什么情況下，用人單位可以裁減人員？

  答：在下列情形下，用人單位可以裁減人員：

  1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

  2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

  3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更合同后，仍需裁減人員的；

  4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

  用人單位裁減人員時，應(yīng)當遵守什么程序？

  答：用人單位裁減人員，應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，才可以裁減人員。