員工被迫離職
前提是，您被迫離職是因為用人單位存在違法情形，您實在看不下去、干不下去了。
案例：A此前在深圳某公司就職，后來公司因種種原因拖著他半年工資都沒有發(fā)放。迫于無奈，他向公司要求支付拖欠的工資及被迫解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金......
特殊情況：用人單位客觀因素存在爭議，并非故意，而您太“小氣”，表示“不得不”離職的，不能被采納。
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