以完成一定工作任務(wù)為期限
有些用人單位由于工種不同、工作內(nèi)容不同，與員工不是按時按日計算，而是以完成一定工作任務(wù)為期限的，當員工離職時，必須支付補償金。
案例：A在公司做售后服務(wù)工作，不必到公司上班，工資按“件”計算。當他完成了彼此約定好的一定工作任務(wù)量后，公司與其解約，張倍源提出支付補償金，公司不愿意......
特殊情況：如果員工沒能完成約定的任務(wù)遭到解約，用人單位可考慮不支付補償費。
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