8月15日從有關(guān)會(huì)議上獲悉，寧夏將出臺(tái)《自治區(qū)女職工保護(hù)辦法》，就女職工勞動(dòng)保護(hù)的政府職責(zé)、用人單位義務(wù)等方面予以強(qiáng)化，突出對(duì)女職工予以“經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期”五期勞動(dòng)保護(hù)，對(duì)違反辦法的責(zé)任予以明確。

　　寧夏明確痛經(jīng)假，重度痛經(jīng)或經(jīng)量過多，不能堅(jiān)持正常工作的，可給予1-2天休假。

　　女職工是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要力量，她們?cè)诩缲?fù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)重任的同時(shí)，還承擔(dān)著人類繁衍下一代的社會(huì)責(zé)任，給予女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)，是社會(huì)進(jìn)步和文明的重要體現(xiàn)。我區(qū)1989年頒布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展和社會(huì)文明程度的提高，原實(shí)施辦法在適用范圍、保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)、生育待遇、禁忌勞動(dòng)范圍等方面已不能滿足新形勢(shì)下女職工勞動(dòng)保護(hù)的需要。

　　重新制定的《辦法》有著諸多新變化?！掇k法》明確要求，縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)。用人單位的女職工勞動(dòng)保護(hù)情況將被作為衡量單位信用的重要指標(biāo)。在用人單位須履行的女職工勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)條款中，明確要求“不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資，限制晉級(jí)、晉職、評(píng)定專業(yè)技術(shù)服務(wù)，辭退或者單方解除勞動(dòng)合同?！?/span>

   在傳統(tǒng)的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳假“四期”保護(hù)的基礎(chǔ)上，《辦法》將女職工更年期也納入保護(hù)范圍，“女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，用人單位根據(jù)機(jī)構(gòu)證明可以適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量或者安排其他適宜的勞動(dòng)崗位”;

　　明確了“痛經(jīng)假”，“患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的女職工不能堅(jiān)持正常工作的，可以給予1至2天的休假”;細(xì)化了流產(chǎn)休假假期，特別增加了“懷孕滿7個(gè)月引產(chǎn)的女職工，除給予42天產(chǎn)假外，經(jīng)與用人單位協(xié)商還可以享受最長(zhǎng)為56天的延長(zhǎng)假”。此外，還制定了女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、女職工體檢等一些人性化條款。

　　按照《辦法》，用人單位若違反有關(guān)條款，侵害女職工合法權(quán)益，縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障部門、安監(jiān)等相關(guān)部門將責(zé)令改正，并給予行政處罰。同時(shí)，全區(qū)工會(huì)組織也將接受女職工有關(guān)投訴，并轉(zhuǎn)有關(guān)部門查處。

     寧夏回族自治區(qū)女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法 （送審稿）

　　第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，促進(jìn)平等，減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《特別規(guī)定》）、《女職工保健工作規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條 寧夏回族自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本辦法。

　　第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)。

　　第四條 禁止安排女職工從事禁忌的勞動(dòng)。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，依照《特別規(guī)定》附錄《女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍》執(zhí)行。

　　第五條 用人單位招（聘）用人員，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用，聘用婦女或者提高錄用、聘用標(biāo)準(zhǔn)。

　　第六條 用人單位不得在勞動(dòng)（聘用）合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

　　用人單位在與女職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)防護(hù)措施和相應(yīng)的崗位待遇，應(yīng)如實(shí)告知女職工要求了解的其他情況。

　　第七條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除法律、法規(guī)規(guī)定的特殊情形以及女職工提出辭職或者提出解除、終止勞動(dòng)（聘用）合同外，用人單位不得降低其工資、福利待遇，在晉級(jí)、晉職等方面給予不公平待遇，辭退或者單方面解除其勞動(dòng)(聘用)合同。

　　第八條 女職工月經(jīng)期的勞動(dòng)保護(hù)：

　?。ㄒ唬┯萌藛挝粦?yīng)當(dāng)給予女職工經(jīng)期特殊衛(wèi)生保護(hù)，向女職工每人每月發(fā)放50元衛(wèi)生保健費(fèi)。

　?。ǘ┗加兄囟韧唇?jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。

　　第九條 女職工懷孕期的勞動(dòng)保護(hù)：

　?。ㄒ唬┎坏冒才艖言信毠ぴ?5℃以上的高溫天氣露天作業(yè)、溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。

　　（二）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間。

　?。ㄈ┯萌藛挝徊坏冒才艖言械呐毠氖乱拱鄤趧?dòng)或延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間。 

　　（四）懷孕7個(gè)月以上的女職工，不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位可每天給予其一定的工間休息，視為勞動(dòng)時(shí)間，有額定工作量的，并相應(yīng)扣減其工作量；經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，休息期間的工資不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%， 休息期間的福利待遇和晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)不因此而受影響。

　　第十條 女職工產(chǎn)期的勞動(dòng)保護(hù)：

　?。ㄒ唬┡毠ど硎?8天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　（二）晚育的，增加產(chǎn)假14天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，可以增加產(chǎn)假40天，并給予男方護(hù)理假20天，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。夫妻不在一地的，除探親假外，另外給予男方護(hù)理假30天，享受探親假待遇；

　?。ㄈ言袃蓚€(gè)月以下終止妊娠的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，給予15天的產(chǎn)假；懷孕滿兩個(gè)月以上不滿四個(gè)月終止妊娠的，給予30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上不滿七個(gè)月終止妊娠的，給予42天的產(chǎn)假；懷孕滿七個(gè)月以上終止妊娠的，給予98天的產(chǎn)假。

　　第十一條 女職工哺乳期的勞動(dòng)保護(hù):

　　（一）對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

　?。ǘ┎溉槲礉M1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次不少于30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次增加哺乳時(shí)間不少于30分鐘。每天哺乳時(shí)間可以合并使用。

　?。ㄈ╊I(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的女方，在產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位給予六個(gè)月的哺乳假，工資按本人工資的百分之七十五以上計(jì)發(fā)且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不影響晉級(jí)、提升工資;

　?。ㄋ模┎溉閶雰簼M周歲后，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒或有實(shí)際困難需要延長(zhǎng)哺乳期的，用人單位可適當(dāng)延長(zhǎng)該女職工的哺乳期，但不得超過6個(gè)月。

　　（五）對(duì)在離住家較偏遠(yuǎn)、產(chǎn)假期滿上班后無法哺乳嬰兒的女職工，哺乳期的每天1小時(shí)哺乳時(shí)間可折算成天數(shù)合并使用。 

　　第十二條 女職工實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的勞動(dòng)保護(hù)：

　?。ㄒ唬┡毠し胖脤m內(nèi)節(jié)育器的，休假7天，產(chǎn)假期間放置的產(chǎn)假順延；結(jié)扎輸卵管的，休假30天，產(chǎn)假期間結(jié)扎的產(chǎn)假順延。

　?。ǘ┡毠ふm內(nèi)節(jié)育器的，休假3天，施行輸卵管復(fù)通術(shù)的，休假30天。

　　第十三條 女職工確因更年期綜合癥不能適應(yīng)原工作時(shí)，用人單位應(yīng)根據(jù)縣以上人民醫(yī)院的證明，減輕其勞動(dòng)量或暫時(shí)安排其他適宜的工作。

　　第十四條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

　　第十五條 女職工產(chǎn)假期滿，因病需要休息治療的，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。

　　第十六條 對(duì)女職工懷孕前從事國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)在其孕期內(nèi)安排其他適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/span>

　　除前款規(guī)定外，女職工因懷孕而不能勝任原勞動(dòng)的，可以根據(jù)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，與用人單位協(xié)商減輕勞動(dòng)量或者調(diào)整工作崗位。

　　第十七條 女職工因本規(guī)定第十五條原因調(diào)整工作崗位或者減輕勞動(dòng)量的，用人單位可以根據(jù)變更后的勞動(dòng)合同和本單位工資制度調(diào)整其工資，調(diào)整后的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，組織女職工進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并建立勞動(dòng)者健康檔案，將檢查結(jié)果如實(shí)告知女職工。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)每年組織女職工進(jìn)行婦科保健檢查，有條件的單位對(duì)女職工應(yīng)增加防癌(子宮癌、乳腺癌)檢查。費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)，檢查時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間。

　　第十九條  女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

　　第二十條 在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施，預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。

　　第二十一條 用人單位違反本辦法第十九條規(guī)定，對(duì)女職工實(shí)施性騷擾的，由其所在單位或者上級(jí)主管部門、有關(guān)組織批評(píng)，構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)依法給予行政處罰；用人單位違反本辦法第九條第三款、第十條、第十一條第一款、第二款的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

　　第二十二條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

　　第二十三條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第二十四條 違反本辦法，法律、法規(guī)有處罰規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第二十五條 縣級(jí)以上地方人民政府人力資源和社會(huì)保障、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理行政主管部門應(yīng)按照各自的職責(zé)分工，負(fù)責(zé)對(duì)本規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。

　　第二十六條 本辦法自  年 月 日起施行。1989年12月20日自治區(qū)人民政府公布的《寧夏回族自治區(qū)女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》（寧政發(fā)〔1989〕132號(hào)）同時(shí)廢止。