實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，其加班工資應(yīng)如何計(jì)算？
時(shí)間 ：2016-07-26
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實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，其加班工資應(yīng)如何計(jì)算？
《市員工工資支付條例》第十九條規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，員工實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到正常工作時(shí)間后，用人單位安排員工工作的，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十支付員工加班工資。
用人單位安排實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之三百支付員工加班工資。
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