市第七屆人民代表大會常務(wù)委員會

　　公告 第六十號

《深圳市人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈深圳市員工工資支付條例〉的決定》經(jīng)深圳市第七屆人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議于2022年3月28日表決通過，經(jīng)廣東省第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第四十五次會議于2022年7月28日批準(zhǔn)，現(xiàn)予公布。

　　      深圳市人民代表大會常務(wù)委員會    

　　                   2022年8月4日    

　　深圳市人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改

　　《深圳市員工工資支付條例》的決定

　　深圳市第七屆人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議決定對《深圳市員工工資支付條例》作如下修改：

　　一、將第三條第五項(xiàng)中的“計(jì)劃生育費(fèi)”修改為“計(jì)劃生育、獎勵”。

　　二、將第十一條第一款修改為：“工資支付周期不超過一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日；工資支付周期超過一個(gè)月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個(gè)月；工資支付周期在一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個(gè)月。”

　　增加一款，作為第二款：“工資支付周期為一個(gè)月的，自用工之日起至約定的工資支付日不滿一個(gè)月的工資，用人單位可以在首個(gè)工資支付日按日折算支付，也可以在下一個(gè)工資支付日合并支付，具體由用人單位與員工協(xié)商確定?！?/span>

　　三、將第十二條修改為：“用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延期五日；因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需要延期超過五日的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會或者員工本人書面同意，但是最長不得超過十五日?！?/span>

　　四、將第十四條第二款修改為：“解除或者終止時(shí)，支付周期未滿的員工月度獎、季度獎、年終獎，按照勞動合同的約定計(jì)發(fā)；勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定計(jì)發(fā)；勞動合同、集體合同均沒有約定的，按照依法制定的企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定計(jì)發(fā)；沒有約定或者規(guī)定的，按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。”

　　五、將第十五條第三款修改為：“工資支付表至少應(yīng)當(dāng)保存三年。”

　　第四款修改為：“用人單位支付員工工資時(shí)應(yīng)當(dāng)以紙質(zhì)或者電子形式向員工提供一份本人的工資清單。工資清單的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與工資支付表一致，員工對工資清單表示異議的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以答復(fù)?！?/span>

　　六、將第二十三條修改為：“員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。”

　　七、將第二十八條修改為：“非因員工原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，自用人單位停工、停產(chǎn)之日起計(jì)算，未超過一個(gè)工資支付周期(最長三十日)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期(最長三十日)的，可以根據(jù)員工提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排員工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系為止。”

　　八、刪去第三十四條第一款第二項(xiàng)。

　　將第二款修改為：“用人單位每月扣減前款第一項(xiàng)費(fèi)用前應(yīng)當(dāng)書面告知員工，每月扣減后的員工工資余額不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”

　　九、刪去第四十一條。

　　十、將第四十七條改為第四十六條，并將其中的“檢舉和控告”修改為“舉報(bào)”。

　　十一、將第四十八條改為第四十七條，修改為：“員工認(rèn)為用人單位有下列情形之一，侵犯其合法工資報(bào)酬權(quán)益的，有權(quán)向人力資源主管部門投訴：

　?。ㄒ唬┲Ц兜墓べY低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；

　?。ǘ┛丝刍蛘邿o故拖欠員工工資的；

　?。ㄈ┓ǘù砣嘶蛘呓?jīng)營負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)或者逃避、隱匿，可能影響員工工資支付的；

　?。ㄋ模┢渌赡苡绊憜T工工資支付的?！?/span>

　　十二、將第四十九條改為第四十八條，修改為：“人力資源主管部門接到舉報(bào)或者投訴后，應(yīng)當(dāng)依法處理，并將處理情況予以答復(fù)。

　　人力資源主管部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密?！?/span>

　　十三、將第五十五條改為第五十四條，并將其中的“用人單位有下列情形之一的，由人力資源主管部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以處一萬元以上五萬元以下的罰款”修改為“用人單位有下列情形之一的，由人力資源主管部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以處二萬元以上五萬元以下的罰款”。

　　十四、將第五十六條改為第五十五條，修改為：“用人單位有下列情形之一的，由人力資源主管部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處三萬元以上五萬元以下的罰款：

　　（一）支付員工工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；

　?。ǘ┛丝刍蛘邿o故拖欠員工工資的；

　　（三）以實(shí)物等非貨幣形式支付員工工資的。

　　有前款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，人力資源主管部門還應(yīng)當(dāng)依法責(zé)令用人單位向員工加付賠償金?！?/span>

　　十五、將第五十七條改為第五十六條，修改為：“被舉報(bào)、投訴的用人單位在人力資源主管部門監(jiān)督檢查工資支付時(shí)，拒絕提供本單位工資支付相關(guān)資料或者隱瞞事實(shí)、出具虛假資料或者隱匿、毀滅相關(guān)資料的，由人力資源主管部門視情節(jié)輕重，依法予以處罰。”

　　十六、將第三十六條、第四十條、第四十二條、第五十條、第五十一條中的“最低工資”修改為“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。

　　本決定自公布之日起施行。

　　《深圳市員工工資支付條例》根據(jù)本決定作相應(yīng)修改并對條文順序作相應(yīng)調(diào)整，重新公布。

　深圳市員工工資支付條例

?。?004年8月27日深圳市第三屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十三次會議通過  2004年9月24日廣東省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十三次會議批準(zhǔn)  根據(jù)2009年5月21日深圳市第四屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過并經(jīng)2009年7月30日廣東省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第十二次會議批準(zhǔn)的《關(guān)于修改〈深圳市員工工資支付條例〉的決定》第一次修正  根據(jù)2019年4月24日深圳市第六屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十三次會議通過并經(jīng)2019年7月25日廣東省第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第十三次會議批準(zhǔn)的《關(guān)于修改〈深圳市制定法規(guī)條例〉等十三項(xiàng)法規(guī)的決定》第二次修正  根據(jù)2022年3月28日深圳市第七屆人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過并經(jīng)2022年7月28日廣東省第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第四十五次會議批準(zhǔn)的《關(guān)于修改〈深圳市員工工資支付條例〉的決定》第三次修正）

目    錄

第一章  總則

第二章  工資支付一般規(guī)定

第三章  加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)

第四章  假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)

第五章  特殊情況下的工資支付

第六章  工資扣減

第七章  最低工資

第八章  監(jiān)督檢查

第九章  責(zé)任

第十章  附則

第一章  總則

第一條    為了維護(hù)員工獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)，結(jié)合深圳市實(shí)際，制定本條例。

第二條    本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的員工。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的員工，依照本條例執(zhí)行。但是，公務(wù)員、參照公務(wù)員管理的人員等除外。

第三條     本條例所稱工資，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報(bào)酬。但是，依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：

（一）社會保險(xiǎn)費(fèi)；

（二）勞動保護(hù)費(fèi)；

（三）福利費(fèi)；

（四）用人單位與員工解除勞動關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；

（五）計(jì)劃生育補(bǔ)貼、獎勵；

（六）其他不屬于工資的費(fèi)用。

第四條    本條例所稱正常工作時(shí)間工資，是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應(yīng)得的勞動報(bào)酬。正常工作時(shí)間工資不包括加班工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助以及按照規(guī)定不屬于工資的其他費(fèi)用。

正常工作時(shí)間工資由用人單位和員工按照公平合理、誠實(shí)信用的原則在勞動合同中依法約定，約定的正常工作時(shí)間工資不得低于市人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第五條    用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額支付員工工資。

第六條    工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物等非貨幣形式支付。

用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向員工支付一次工資。

第七條    市、區(qū)人力資源主管部門負(fù)責(zé)對本條例的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

公安、市場監(jiān)管、住房建設(shè)等部門應(yīng)當(dāng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，協(xié)助人力資源主管部門做好用人單位工資支付的監(jiān)督管理工作。

第二章  工資支付一般規(guī)定

第八條     用人單位應(yīng)當(dāng)通過集體協(xié)商或者其他民主方式依法制定工資支付制度，并向本單位全體員工公布。

第九條    用人單位應(yīng)當(dāng)與員工約定工資及其支付周期、支付日等內(nèi)容。

第十條    實(shí)行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月按照不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付部分工資。

加班工資支付周期不得超過一個(gè)月。

第十一條    工資支付周期不超過一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日；工資支付周期超過一個(gè)月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個(gè)月；工資支付周期在一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個(gè)月。

工資支付周期為一個(gè)月的，自用工之日起至約定的工資支付日不滿一個(gè)月的工資，用人單位可以在首個(gè)工資支付日按日折算支付，也可以在下一個(gè)工資支付日合并支付，具體由用人單位與員工協(xié)商確定。

工資支付日遇法定休假節(jié)日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日支付。

第十二條    用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延期五日；因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延期超過五日的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會或者員工本人書面同意，但是最長不得超過十五日。

第十三條    用人單位與員工的勞動關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個(gè)月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次付清；支付周期超過一個(gè)月的工資，可以在約定的支付日期支付。

第十四條    員工工資應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日。

勞動關(guān)系解除或者終止時(shí)，支付周期未滿的員工月度獎、季度獎、年終獎，按照勞動合同的約定計(jì)發(fā)；勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定計(jì)發(fā)；勞動合同、集體合同均沒有約定的，按照依法制定的企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定計(jì)發(fā)；沒有約定或者規(guī)定的，按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。

第十五條    用人單位支付工資應(yīng)當(dāng)制作工資支付表。

工資支付表應(yīng)當(dāng)有支付單位名稱、工資計(jì)發(fā)時(shí)段、發(fā)放時(shí)間、員工姓名、正常工作時(shí)間、加班時(shí)間、正常工作時(shí)間工資、加班工資等應(yīng)發(fā)項(xiàng)目以及扣除的項(xiàng)目、金額及其工資賬號等記錄。

工資支付表至少應(yīng)當(dāng)保存三年。

用人單位支付員工工資時(shí)應(yīng)當(dāng)以紙質(zhì)或者電子形式向員工提供一份本人的工資清單。工資清單的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與工資支付表一致，員工對工資清單表示異議的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以答復(fù)。

第十六條    用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給員工本人。

用人單位支付工資委托銀行發(fā)放的，應(yīng)當(dāng)將工資存入員工本人賬戶。

用人單位以現(xiàn)金形式支付員工工資的，應(yīng)當(dāng)由員工本人領(lǐng)取，并在工資支付表上簽收。員工因故不能親自領(lǐng)取工資的，可以委托他人代領(lǐng)，但是應(yīng)當(dāng)提供書面的授權(quán)委托。員工死亡的，工資由其繼承人或者受遺贈人領(lǐng)取。

第十七條    用人單位以周、日、小時(shí)支付員工工資的，其工資折算按照每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)、每月平均工作21.75日計(jì)算。

第三章  加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)

第十八條    用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付員工加班工資：

（一）安排員工在正常工作時(shí)間以外工作的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十支付；

（二）安排員工在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之二百支付；

（三）安排員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之三百支付。

第十九條    實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，員工實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到正常工作時(shí)間后，用人單位安排員工工作的，視為延長工作時(shí)間，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十支付員工加班工資。

用人單位安排實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之三百支付員工加班工資。

第二十條    用人單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之三百支付員工加班工資。

第四章  假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)

第二十一條    員工在法定休假節(jié)日期間休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。

實(shí)行小時(shí)、日工資制和計(jì)件工資制的員工在法定休假節(jié)日期間休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的標(biāo)準(zhǔn)，支付其法定休假節(jié)日期間的工資。

第二十二條    員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資。

第二十三條    員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

第二十四條    員工因工負(fù)傷醫(yī)療期間的工資或者工傷津貼按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條    員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。

第二十六條    實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的員工，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到正常工作時(shí)間后的休息期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資。

第五章  特殊情況下的工資支付

第二十七條    員工在正常工作時(shí)間內(nèi)，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資：

（一）依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)；

（二）當(dāng)選代表或者委員出席區(qū)以上人民代表大會及其常務(wù)委員會、政府、黨派、工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織召開的會議；

（三）作為人民陪審員參加審判活動或者作為證人參加訴訟、仲裁活動；

（四）《中華人民共和國工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員參加工會活動；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十八條    非因員工原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，自用人單位停工、停產(chǎn)之日起計(jì)算，未超過一個(gè)工資支付周期(最長三十日)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期(最長三十日)的，可以根據(jù)員工提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排員工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系為止。

第二十九條    因員工本人過錯造成停工的，用人單位可以不支付該員工停工期間的工資，但是經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的除外。

第三十條    員工被判處管制或者被判處拘役、有期徒刑適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)?，勞動關(guān)系未解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其提供的勞動支付工資。

第三十一條    員工涉嫌違法犯罪被依法采取限制人身自由的強(qiáng)制措施或者受到限制人身自由的行政處罰的，用人單位可以不支付其被限制人身自由期間的工資。

第三十二條    用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷進(jìn)行清算時(shí)，清算組織應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律規(guī)定的清償順序，首先支付欠付的員工工資。

第六章  工資扣減

第三十三條    用人單位依法從員工工資中代扣或者代繳下列費(fèi)用：

（一）員工本人工資的個(gè)人所得稅；

（二）員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)；

（三）協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由員工負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位從員工工資中代扣或者代繳的其他費(fèi)用。

第三十四條    用人單位可以從員工工資中扣減下列費(fèi)用：

（一）員工賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用；

（二）經(jīng)員工本人同意的其他費(fèi)用。

　用人單位每月扣減前款第一項(xiàng)費(fèi)用前應(yīng)當(dāng)書面告知員工，每月扣減后的員工工資余額不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第七章  最低工資

第三十五條    本條例所稱最低工資，是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動報(bào)酬。但是，下列各項(xiàng)不得作為最低工資的構(gòu)成部分：

（一）加班工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助；

（三）按照規(guī)定不屬于工資的其他費(fèi)用。

第三十六條    最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以員工本人及其平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用為基數(shù)，并綜合考慮下列因素加以確定：

（一）社會平均工資水平；

（二）勞動生產(chǎn)率水平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平；

（三）狀況；

（四）社會保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)由市人力資源主管部門會同市國有資產(chǎn)管理部門、市總工會、市總商會研究確定，報(bào)市人民政府批準(zhǔn)。

第三十七條    最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。

第三十八條    市人民政府確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)在實(shí)施前一個(gè)月在市主要報(bào)刊、電臺、電視臺以及政府網(wǎng)站分別公布。單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)刊登、播放。

第三十九條    全日制就業(yè)勞動者最低工資以月最低工資為基本形式，非全日制就業(yè)勞動者最低工資以小時(shí)最低工資為基本形式。

第四十條    實(shí)行計(jì)件工資或者提成工資等工資形式的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間進(jìn)行折算，其相應(yīng)的折算額不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第四十一條    用人單位應(yīng)當(dāng)在市人民政府公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)之日起一個(gè)月內(nèi)，將當(dāng)年度市人民政府有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定書面告知本單位員工。

第八章  監(jiān)督檢查

第四十二條    市、區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)建立對用人單位工資支付監(jiān)控、工資支付信用信息等監(jiān)督檢查制度。

第四十三條    人力資源主管部門應(yīng)當(dāng)依法對用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違法行為進(jìn)行處理。

用人單位在接受監(jiān)督檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告情況，并提供相關(guān)的資料和證明。

第四十四條    人力資源主管部門依法對用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，公安、市場監(jiān)管和住房建設(shè)等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)人力資源主管部門的要求予以協(xié)助。

第四十五條    各級工會組織依法對用人單位的工資支付行為進(jìn)行監(jiān)督，對用人單位的違法行為有權(quán)制止并可以要求人力資源主管部門處理用人單位的違法行為。

第四十六條    任何組織和個(gè)人對于違反工資支付法律、法規(guī)的行為有權(quán)向人力資源主管部門舉報(bào)。

第四十七條    員工認(rèn)為用人單位有下列情形之一，侵犯其合法工資報(bào)酬權(quán)益的，有權(quán)向人力資源主管部門投訴：

（一）支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；

（二）克扣或者無故拖欠員工工資的；

（三）法定代表人或者經(jīng)營負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)或者逃避、隱匿，可能影響員工工資支付的；

（四）其他可能影響員工工資支付的。

第四十八條    人力資源主管部門接到舉報(bào)或者投訴后，應(yīng)當(dāng)依法處理，并將處理情況予以答復(fù)。

人力資源主管部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密。

第四十九條    用人單位克扣、無故拖欠員工工資或者低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，人力資源主管部門有權(quán)要求用人單位在一年內(nèi)定期報(bào)送工資支付表。

第五十條    用人單位克扣、無故拖欠員工工資或者低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，人力資源主管部門可以視情節(jié)輕重向社會公布。

第九章  法律責(zé)任

第五十一條    用人單位為合伙形式的，合伙人對拖欠的員工工資承擔(dān)連帶責(zé)任，先行支付拖欠工資的合伙人可以依法向其他合伙人追償。

第五十二條    在建筑活動中，建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)等單位違法將工程發(fā)包、分包或者轉(zhuǎn)包給未經(jīng)工商登記不具備用工主體資格或者不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的組織或者個(gè)人，該組織或者個(gè)人拖欠員工工資的，發(fā)包單位應(yīng)當(dāng)向員工墊付拖欠的工資。

第五十三條    用人單位實(shí)行承包經(jīng)營，承包方拖欠員工工資的，發(fā)包方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第五十四條    用人單位有下列情形之一的，由人力資源主管部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以處二萬元以上五萬元以下的罰款：

（一）未按照本條例規(guī)定制作或者保存工資支付表的；

（二）未按照本條例規(guī)定向員工提供工資清單的；

（三）以現(xiàn)金方式支付工資，未將工資支付表提供給員工簽收的。

第五十五條    用人單位有下列情形之一的，由人力資源主管部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處三萬元以上五萬元以下的罰款：

（一）支付員工工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；

（二）克扣或者無故拖欠員工工資的；

（三）以實(shí)物等非貨幣形式支付員工工資的。

有前款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，人力資源主管部門還應(yīng)當(dāng)依法責(zé)令用人單位向員工加付賠償金。

第五十六條    被舉報(bào)、投訴的用人單位在人力資源主管部門監(jiān)督檢查工資支付時(shí)，拒絕提供本單位工資支付相關(guān)資料或者隱瞞事實(shí)、出具虛假資料或者隱匿、毀滅相關(guān)資料的，由人力資源主管部門視情節(jié)輕重，依法予以處罰。

第五十七條    當(dāng)事人對人力資源主管部門作出的行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。當(dāng)事人逾期不申請行政復(fù)議，也不向人民法院提起行政訴訟，又不履行行政處罰決定的，人力資源主管部門依法向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

第五十八條    人力資源主管部門以及有關(guān)部門工作人員對用人單位進(jìn)行工資支付監(jiān)督檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)規(guī)定，并出示有效證件。

第五十九條    人力資源主管部門以及有關(guān)部門不按照本條例規(guī)定履行職責(zé)的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。

人力資源主管部門以及有關(guān)部門工作人員在工資支付監(jiān)督檢查中濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十章  附則

第六十條    本條例下列用語的含義：

（一）正常工作時(shí)間，是指用人單位在法定工作時(shí)間內(nèi)所確定的工作時(shí)間；

（二）正常勞動，是指員工按照勞動關(guān)系雙方的約定，在正常工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動；

（三）克扣工資，是指用人單位違反本條例規(guī)定扣減員工工資的行為；

（四）無故拖欠工資，是指用人單位非因不可抗力，超過本條例規(guī)定或者認(rèn)可的工資支付最后期限，未支付或者未全額支付員工工資的行為。

第六十一條    市人民政府可以根據(jù)本條例制定實(shí)施細(xì)則。

第六十二條    本條例自2004年12月1日起施行。