答：可以。

  根據(jù)《保障監(jiān)察條例》第十一條第（六）項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。因此，你可以向用工所在地的區(qū)人力資源行政部門投訴。

  根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。同時(shí)，還將視案情對單位拒不支付工資的行為作出行政處罰。