為貫徹執(zhí)行《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》(國發(fā)〔1981〕36號文，以下簡稱《探親規(guī)定》)，結(jié)合我省具體情況，特制定本實施細則。

　　第一條　《探親規(guī)定》中，職工探親對象是指職工的父母和職工的配偶，不包括兄弟姐妹。

　　《探親規(guī)定》所稱的父母，包括職工未能獨立謀生(十六周歲以前)，受其撫養(yǎng)長大，現(xiàn)在仍與職工保持聯(lián)系或由職工供養(yǎng)的親屬(不包括岳父母、公婆)。

　　職工的配偶已死亡或離婚，尚未再婚的，按未婚職工待遇辦理。職工的配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚而且身邊沒有子女者，如有十六周歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，可參照未婚職工探親待遇處理。

　　第二條　學徒、見習生、實習生、試用人員在學習、見習、實習、試用期間，不能享受《探親規(guī)定》的待遇，期滿轉(zhuǎn)為正式職工的，當年可以享受探親待遇。

　　實行熟練期制的工人，在熟練期內(nèi)不能享受《探親規(guī)定》的待遇。熟練期滿并自參加工作之日算起工作滿一年后，可以享受《探親規(guī)定》的待遇。

　　工作滿一年的固定職工已領工資當學徒的，按正式職工享受《探親規(guī)定》的待遇。

　　原是國家機關、國營企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的在職職工(不包括學徒)、現(xiàn)役軍人，從大、中專及技工學校畢業(yè)分配工作后，當年可享受《探親規(guī)定》的待遇。

　　第三條　經(jīng)部門批準使用的臨時工、合同工，在一個單位連續(xù)工作滿一年，今后仍繼續(xù)留用的，未婚的可按《探親規(guī)定》第三條(二)項探望父母，已婚的可按《探親規(guī)定》第三條(一)項探望配偶；在一個單位連續(xù)工作滿四年，今后仍繼續(xù)留用的，可按《探親規(guī)定》第三條(三)項探望父母。

　　第四條　男女職工結(jié)婚后，分居兩地，又不能在公休假日團聚的，當年可享受探望配偶的待遇。

　　職工帶薪脫產(chǎn)到外地學習一年以上，不能在公休假日與配偶或父母團聚的，應利用學習假期回家探親，可按規(guī)定報銷其一次往返路費，被探望的親屬原則上不能到臨時學習地點探望。

　　原來住在一起的配偶，一方因工作需要調(diào)動到外地工作，不能在公休假日團聚的，離別滿一年，可享受探望配偶的待遇。

　　分居兩地工作的雙職工，一方享受了探望配偶的待遇，另一方就不能再享受探望配偶的待遇。

　　第五條　職工與父母親、配偶都不住在一起，又不能利用公休假日團聚的，可以按照《探親規(guī)定》每年探望一次配偶，每四年探望一次父母。當年不探望配偶的，不能改為探望父母。

　　職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或者母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。

　　職工的父親和母親不同居一地的，職工前去探望其父親和母親時，可按實際去一地路程較遠的一方計算旅途天數(shù)和報銷往返路費。

　　職工探望配偶或父母親，應以常居地(正式戶口所在地)為計算旅途天數(shù)和路費的依據(jù)。如被探望的親屬因事外出，職工到臨時住地探望時，其往返路費只報銷到被探望親屬的常住地，超過的部分本人自理；沒有超過的，按實際所需的路費報銷。施工單位或流動工地，則由職工所在單位根據(jù)實際情況，具體處理。

　　職工有生身父母又有養(yǎng)父母的，只能探望一方(企業(yè)按勞?？ㄆ怯泟澐止B(yǎng)關系為準)。

　　第六條　《探親規(guī)定》所稱的“不能在公休假日團聚”，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。具體掌握由各市、縣人民政府根據(jù)路程遠近、交通條件作出規(guī)定。

　　第七條　符合探望配偶條件的職工，因工作需要當年不能探望配偶時，其不實行探親制度的配偶，可以到職工工作地點探親，職工所在單位應按規(guī)定報銷其往返路費，職工本人當年則不再享受探望配偶的待遇。

　　符合探望父母條件的未婚職工和已婚職工，原則上應由職工本人回家探望，而不應由父母來工作單位探望。因工作需要不能回家探望，其父母前來工作單位探望的，職工所在單位可按規(guī)定報銷其一人往返路費，職工本人不再享受探親假。

　　第八條　職工因各種原因與配偶或父母團聚連續(xù)滿《探親規(guī)定》假期的，即不應享受一年一次或四年一次的探親假待遇。但探親假期工資照發(fā)(原請假的假期不扣工資的，不再另發(fā)；原假期扣發(fā)一部分工資的，另補足其扣發(fā)的部分)，返往路費可按規(guī)定報銷。

　　職工在探親期間恰逢婚、喪事者，可按規(guī)定另給婚、喪事假。

　　符合探親條件的職工，若未婚職工當年、已婚職工四年內(nèi)未探望父母的，回家料理喪事時，可按《探親規(guī)定》的待遇處理，但不另給喪假。

　　第九條　職工配偶是軍隊干部的，其探親待遇仍按原來規(guī)定辦理，即：

　　(一)軍隊干部一方，如果已經(jīng)利用休假探親，職工一方因有特殊情況需要再到部隊探親時，經(jīng)所在單位領導批準，可給予一次探親假，假期最多不超過三十天。假期內(nèi)本人的計時標準工資照發(fā)，探親往返路費由本人自負。

　　(二)軍隊干部一方因工作需要，當年不能利用休假到職工一方所在地團聚時，職工一方可按《探親規(guī)定》享受其探親假和報銷往返路費。

　　(三)在同一年內(nèi)，如果職工一方已經(jīng)享受探親待遇，而軍隊干部一方又利用年休假探了親的，職工一方原領取的往返路費應該退回。

　　第十條　女職工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過五十六天(難產(chǎn)、雙生七十天，按照省計劃生育條例規(guī)定終身只生一個孩子，已采取有效措施，保證不再生育者三個月)產(chǎn)假以后，與配偶團聚三十天以上的，不再享受當年探親待遇。

　　第十一條　具備探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經(jīng)過單位領導批準即可探親。

　　探親假原則上不能分期使用。確因生產(chǎn)工作需要或路途不大遠需要分期使用的，經(jīng)單位領導批準，可以分期使用，但假期不得超過規(guī)定的天數(shù)，路程假只給一次，往返路費只按規(guī)定報銷一次。

　　第十二條　職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，例如塌方、臺風、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致職工不能按期返回工作崗位的，在持有當?shù)亟煌C關證明，向所在單位提出申請后，因車船受阻而超假的日期可以算作探親路程假期。

　　第十三條　符合探親條件職工，病假已超過六個月，在病假期間，經(jīng)領導批準回家探親的，可按規(guī)定報銷一次探親路費，但其回家探親期間的工資，仍按有關病假待遇的規(guī)定執(zhí)行。

　　職工探親期間患病時，其病休天數(shù)仍作為享受探親計算，原規(guī)定的探親天數(shù)不能順延。如果職工因患急病、重病，探親期滿不能按期返回的，其延期返回天數(shù)，可根據(jù)單位的證明，按病假處理。

　　第十四條　符合探親條件的，申請出國和去港澳探親的歸僑、僑眷和港澳同胞眷屬職工，仍按原規(guī)定執(zhí)行。即申請去港澳的，從取得當?shù)毓膊块T批準之日起，往返路途所需時間在內(nèi)，給假三個月；申請出國的，從取得護照簽證之日起，往返路途所需時間在內(nèi)，給假半年。其批準的假期工資以及國內(nèi)的路途費，可參照職工探親規(guī)定辦理，超過假期的，工資一律不發(fā)。

　　享受《探親規(guī)定》待遇的歸僑、港澳同胞眷屬職工，其父母或配偶回內(nèi)地后，職工前去探望的，可根據(jù)外交部、財政部、國家勞動總局〔1976〕部領一字第42號文規(guī)定，按探親假待遇處理。路費報銷可參照出國探親辦法，從職工居住地到出境地點國內(nèi)段路費，按規(guī)定報銷，超過的部分由本人自理，沒有超過的，按實際所需的路費報銷。

　　第十五條　實行計時工資制職工的假期工資，按照本人標準工資發(fā)給，不包括獎金。

　　實行計件工資制職工的假期工資，本單位規(guī)定有計時工資標準的，按計時工資標準發(fā)給；沒有計時工資標準的，按上年度本人的月平均工資發(fā)給。

　　在探親假期間，附加工資、保留工資、糧價、副食品價格補貼照發(fā)。

　　第十六條　各單位應根據(jù)生產(chǎn)、工作情況合理安排職工的探親假期，不要影響生產(chǎn)和工作的正常進行，并且不得因此而增加人員編制；職工探親要服從組織安排。同時，要建立嚴格的審批、登記、請假制度，對無故超假或弄虛作假延長假期的，超假時間按曠工處理。

　　第十七條　集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位，由各市、縣人民政府根據(jù)集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位經(jīng)濟條件，參照《探親規(guī)定》制定具體辦法執(zhí)行。

　　第十八條　關于探親路費的報銷，按省財政廳頒發(fā)的《廣東省職工探親路費實施辦法》辦理。

　　第十九條　《探親規(guī)定》從國務院公布施行之日，即1981年3月14日起執(zhí)行。過去省有關職工的探親規(guī)定同時作廢。