《女職工保護(hù)特別規(guī)定》第5條、第6條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

《婦女權(quán)益保障法》第27條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

《勞動合同法》第40條雖然規(guī)定勞動者不能勝任工作，經(jīng)過或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但是，該法第42條同時規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。

用人單位應(yīng)遵守上述規(guī)定，合法保障女職工孕期的勞動權(quán)益。在本中，孔女士所在的快遞公司不應(yīng)以懷孕不能勝任工作為由辭退孔女士，而應(yīng)減輕其勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。該快遞公司在本地?zé)o其他勞動崗位，屬于公司的客觀條件限制導(dǎo)致無法安排工作，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

張女士咨詢：孕婦在工作期間休產(chǎn)假可以休多少天？休假期間用人單位應(yīng)當(dāng)履行何種義務(wù)？

律師解答：根據(jù)我國《勞動法》第六十二條的規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。同時根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如遇其他情況可依照規(guī)定延長，用人單位不得設(shè)置任何阻礙，為維護(hù)女性職工歇產(chǎn)假的合法權(quán)益提供了法律保障。2012年，國務(wù)院又頒布了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，其中第七條明確規(guī)定“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！眹鴦?wù)院頒布的規(guī)定細(xì)化了女職工產(chǎn)假的相關(guān)內(nèi)容，進(jìn)一步規(guī)范了女性職工在妊娠期間的相關(guān)權(quán)利。

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條的規(guī)定，“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。”女性職工如果遭遇用人單位沒有為其繳納生育保險，則用人單位應(yīng)當(dāng)按照產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，并且不得以懷孕為理由降低工資標(biāo)準(zhǔn)或辭退勞動者。

女職工在工作期間懷孕，工資待遇與一般員工并無明顯區(qū)別，法律規(guī)定的職工福利同樣應(yīng)當(dāng)一并享受，若勞動者遭遇公司拒不允許歇產(chǎn)假、降低工資福利標(biāo)準(zhǔn)、甚至無故辭退的，可向用人單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，以維護(hù)女職工自身的合法權(quán)益。