職場女性一直以來都是閃耀的存在，雖為女性，但是有著讓男性佩服她們的堅強毅力，更能平衡好家庭和工作，但是職場女性在懷孕后卻會受到用人單位一些苛刻的對待，一方面是用人單位逃避責任，而另一方面是女性維權意識不強，對于職場女性來說，她們該擁有的權利自當盡力爭取。

第一、繼續(xù)工作的權利

有些工作單位會強制要求女性在工作幾年內不能夠結婚，否則就將要自動離職，而這種不合理的要求其實是觸犯了我國的，根據(jù)我國法的規(guī)定，女職工在懷孕期間用人單位不得以任何的理由單方面的解除勞動合約。

第二、帶薪產(chǎn)假的權利

根據(jù)我國法律規(guī)律，女職工在懷孕期間做產(chǎn)檢的時間也算為工作時間，懷孕早期職場的孕媽咪在沒有離職的情況下可以獲得每月一天的產(chǎn)假，而懷孕到中后期，即八個月之后，產(chǎn)假可以增加為一個月兩天，到了待產(chǎn)月之后，可以有四天一個月的產(chǎn)假，這些天也算是工作日。

第三、減少夜班排班和工作強度

大多數(shù)職場媽咪在懷孕早期也會奮斗在工作一線，但是用人單位也要多為孕媽咪考慮，根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位不能夠延長夜班時間同時也不可以將工作強度設置為孕婦不可承受的強度。

第四、帶薪產(chǎn)假

女性可以有帶薪產(chǎn)假的權利，這是任何用人單位都不可以剝奪的，女職工生育時可以有98天的帶薪產(chǎn)假，即產(chǎn)假十五天和產(chǎn)后83天。如果單位本身已經(jīng)給女職工繳納了生育險，那么產(chǎn)假期間的工資會從生育險中支付，若是沒有則有用人單位支付。

總結：在正式上班之后，產(chǎn)婦是有著哺乳的權利的，根據(jù)相關的法律規(guī)律，若是女職工家中有需要哺乳的孩子，在正常的工時里享有兩次哺乳的權利，若是雙胞胎寶寶，那么哺乳時間再在原來基礎上延長半小時。