合同是連接用人單位和員工之間的紐帶，是的有利保障，終止勞動合同需符合法定情形。用人單位突然單方面解除勞動合同，并拒絕賠償。重慶市渝中區(qū)人民法院近日一審判決此起糾紛，判令元創(chuàng)公司支付違法解除合同賠償金4226.6元。

　　2012年11月1日，熊某與某科技連鎖有限公司重慶分公司簽訂了勞動合同，合同約定期限為3年。

　　2013年5月13日，科技連鎖有限公司重慶分公司變更為某元創(chuàng)公司北部新區(qū)分公司。熊某實際在元創(chuàng)公司北部新區(qū)分公司上班，并領(lǐng)取工資。

　　2013年10月31日，元創(chuàng)公司向熊某送達了《終止（解除）勞動合同通知書》，以生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難為由，解除了勞動合同。

　　熊某工作至2013年10月31日，元創(chuàng)公司未向熊某發(fā)放10月份工資。

　　熊某認為，元創(chuàng)公司以熊某未簽訂解除勞動關(guān)系協(xié)議為由，拒不發(fā)放工資，侵害了其合法權(quán)益，故訴至法院請求判令元創(chuàng)公司支付違法解除合同賠償金4226.6元。

　　元創(chuàng)公司在庭審中辯稱，勞動關(guān)系系依法解除，故無需支付賠償金。

　　法院審理認為，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位以生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難為由裁減人員的，裁減的人員數(shù)量為二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上，用人單位需提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。本案中，用人單位雖以生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難為由解除勞動關(guān)系，但并不符合規(guī)定的情形和程序，故用人單位的單方解除行為違法。

　　《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照規(guī)定支付賠償金。本案中，元創(chuàng)公司違反規(guī)定解除勞動合同，熊某也未要求繼續(xù)履行，故元創(chuàng)公司應(yīng)依法支付賠償金。

　　據(jù)此，法院遂作出上述判決。