【案情介紹】

　　2003年10月1日至2012年10月31日，費(fèi)某在橫縣某繭絲業(yè)有限公司工從事車頭工作，2008年2月16日，費(fèi)某與該公司簽訂了期限從2008年1月1日至2010年12月31日的合同一份，期限屆滿后，費(fèi)某繼續(xù)在該公司工作直至雙方解除再?zèng)]有簽訂過書面的勞動(dòng)合同，2012年10月30日，該公司以費(fèi)某不服從管理，經(jīng)多次仍不改正為由出具了辭退通知給費(fèi)某，并從2012年11月1日起不再安排費(fèi)某工作。費(fèi)某不服，向橫縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁令：一、該公司依法為其繳納2003年10月1日至2012年10月31日的社會(huì)費(fèi)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；二、該公司自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向費(fèi)某每月支付二倍工資合計(jì)89748元；三、該公司向費(fèi)某每月支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金27852元。2013年4月15日，橫縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出裁決：一、橫縣某繭絲業(yè)有限公司為費(fèi)某向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)補(bǔ)繳2003年10月1日至2012年10月31日期間單位部分的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及相應(yīng)的滯納金；二、該公司支付費(fèi)某27852元賠償金；三、駁回費(fèi)某其他仲裁請(qǐng)求。2013年5月3日，該公司不服仲裁裁決訴至橫縣人民法院，請(qǐng)求確認(rèn)其與費(fèi)某存在勞動(dòng)關(guān)系是從2008年1月1日至2012年10月30日止，判令其不需向費(fèi)某支付賠償金27852元。

　　【案件焦點(diǎn)】

　　1、該公司與費(fèi)某的勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)起建立？

　　2、該公司是否需向費(fèi)某支付賠償金27852元？

　　【法院裁判要旨】

　　一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，雙方于2008年2月16日簽訂勞動(dòng)合同之前，費(fèi)某已從2003年10月1日起向該公司提供勞動(dòng)，與該公司形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。該事實(shí)有胡某、農(nóng)某的證人證言所佐證，且該公司對(duì)該證人證言的真實(shí)性、合法性和關(guān)聯(lián)性無異議。因此該公司與費(fèi)某的勞動(dòng)關(guān)系期間應(yīng)從用工之日起即2003年10月1日起至2012年10月31日止。該公司以費(fèi)某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，但沒有提供充足的證據(jù)予以證實(shí)，因此，該公司解除與費(fèi)某的勞動(dòng)合同違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，費(fèi)某請(qǐng)求該公司支付賠償金27852元依法有據(jù)，應(yīng)予支持。綜上，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款第（二）項(xiàng)、第八十七條的規(guī)定，判決如下：一、駁回原告橫縣某繭絲業(yè)有限公司的訴訟請(qǐng)求；二、原告橫縣某繭絲業(yè)有限公司支付被告費(fèi)某賠償金27852元。 該公司不服，向南寧市中級(jí)人民法院提起上訴，南寧市中級(jí)人民法院經(jīng)審理，作出駁回上訴，維持原判的判決。

　　【法官后語】

　　本案的爭議焦點(diǎn)之一是用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)確立。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行 <中華人民共和國勞動(dòng)法> 若干問題的意見》第2條規(guī)定：“中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法。”根據(jù)該條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者事實(shí)上成為用人單位的成員并為其提供有償勞動(dòng)的，勞動(dòng)者與用人單位即形成勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?！币约暗谑畻l：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，是建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位與勞動(dòng)者的義務(wù)，也是證明勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)之一，但并不是建立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間應(yīng)該自用工之日起確立，引起勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基本事實(shí)是用工，而不是訂立勞動(dòng)合同。用工是指用人單位實(shí)際上開始使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，勞動(dòng)者開始在用人單位的指揮、監(jiān)督和管理下提供勞動(dòng)，即使用人單位沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只要用人單位對(duì)勞動(dòng)者存在用工行為，雙方即建立了勞動(dòng)關(guān)系。