用人單位應(yīng)當依法為者繳納工傷保險費，工傷事故發(fā)生后，用人單位應(yīng)當將工傷保險基金理賠的工傷保險待遇及時支付勞動者。近日，貢井區(qū)人民法院即審理了一起用人單位拖欠勞動者工傷賠償款引發(fā)的勞動爭議案件，并及時作出判決，保護了勞動者的合法權(quán)益。

　　王某原系貢井某公司職工，2010年6月王某在該公司操作機床時因撿拾掉落在地上的加工工件，不小心碰到機床開關(guān)，移動的機床拖板將其頭部擠壓受傷，被診斷為：顱骨骨折、顱腦損傷。經(jīng)相關(guān)機構(gòu)認定為工傷，并構(gòu)成六級傷殘。原用人單位法定代表人向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)進行申報并代領(lǐng)了工傷保險基金應(yīng)當支付給王某的一次性傷殘補助金及一次性補助金合計45411.04元，但僅支付王某工傷待遇20000元。王某知道后，起訴至法院要求解除與用人單位的并要求單位支付包括工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)已經(jīng)發(fā)放的余款在內(nèi)的工傷賠償款260000余元。

　　審理過程中，用人單位以工傷事故發(fā)生在原法定代表人經(jīng)辦期間，現(xiàn)公司法定代表人已變更，認為原法定代表人從事的行為對公司無約束力為由拒絕支付剩余賠償款。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，現(xiàn)法定代表人應(yīng)當承接原法定代表人作出的法律行為，法定代表人的變更系公司內(nèi)部行為，不能以此對抗王某。貢井法院經(jīng)審理后依法判決解除雙方的勞動關(guān)系，用人單位一次性支付王某含工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)已經(jīng)發(fā)放的余款在內(nèi)的工傷賠償費用近190000元。