如何防范合同丟失、被盜的雙倍工資風(fēng)險

實踐中遇到幾宗公司丟失或被員工取走或被盜勞動合同而被員工索賠雙倍工資的案件。建議用人單位在簽訂合同時另備一份勞動合同簽收表，簽收表中載明勞動合同起始時間，由員工簽名確認(rèn)，與合同分開保管，這樣雖丟失勞動合同，司法實踐中尚可防范雙倍工資風(fēng)險。

HR，您這些約定無效！

1、約定可隨時調(diào)崗調(diào)薪，員工不得拒絕；

2、約定自愿放棄繳納；

3、約定違章操作傷亡自負(fù)；

4、約定試用期離職不付工資；

5、約定公司可終止勞動合同的條件（法定條件外）；

6、未出資但約定員工提前離職需支付違約金；

7、約定合同期內(nèi)不得結(jié)婚生子。

HR問：勞動合同中的薪酬、職務(wù)、工作地點必須明確嗎？比如職務(wù)寫管理人員，地點寫中國境內(nèi)可以嗎？

依據(jù)勞動合同法第17條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（四）工作內(nèi)容和工作地點。職務(wù)與工作內(nèi)容是兩個概念，規(guī)定的必備條款是工作內(nèi)容而非職務(wù)。職務(wù)寫管理人員雖較寬泛，但實踐中也可行。至于工作地點，從立法目的看，應(yīng)當(dāng)具體，“中國境內(nèi)”與立法原意不符。司法實踐中一般把握不超過市級范圍。比如：市。

勞動合同終止無需經(jīng)濟補償?shù)膸追N情形

1、勞動者達到法定退休年齡或開始依法享受基本待遇而終止的；

2、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤而終止的；

3、合同期滿時用人單位維持或者提高勞動合同約定條件同意續(xù)訂合同，勞動者不同意續(xù)訂而終止的。

非全日制用工法律要點

1、一般以小時計酬；

2、在同一單位一般日均工作時間不超過4小時，周工作時間不超過24小時；3、可不訂勞動合同；

4、無試用期，隨時終止用工無需補償；

5、公司繳工傷保險，養(yǎng)老、保險可以個人繳納；

6、工資結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

女職工權(quán)益的幾個問題

1、“三期”不是保護傘，符合勞動合同法第39條所列6種情形之一的亦可被解雇；

2、“三期”內(nèi)遇勞動合同到期的需順延至哺乳期滿；

3、未婚先孕司法實踐中認(rèn)為并不違反計劃生育及相關(guān)法律，不能以此為由解雇；

4、原勞動部規(guī)定婦女節(jié)上班不享受法定節(jié)假日加班費。

工資支付中的風(fēng)險控制

1、工資至少每月支付一次；

2、遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前支付而非延后支付；

3、每月從工資中扣損失賠償金不得超過當(dāng)月工資的２０％；

4、銀行代發(fā)工資的仍建議有員工簽名的支付憑據(jù)（如工資條）；

5、針對加班工資爭議采用特別防范措施。

offer制作技巧

offer屬要約，一經(jīng)對方承諾即具約束力，故規(guī)范很重要：

1、告知被錄用的職位；

2、通知報到的時間；

3、通知需提交的資料；

4、告知擬訂立的合同期限；

5、設(shè)定offer生效需應(yīng)聘者滿足的條件；

6、設(shè)定offer可解除的條件；

7、提示應(yīng)聘者對獲悉的薪酬等信息的保密。

                                                                 作者：李迎春律師